全椒县园林赔偿谈判律师
尚闯律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿
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5年
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校园暴力涉及的法律有哪些?
校园暴力涉及的法律有:1、《未成年人保护法》2、《民法》3、《刑法》4、《治安管理法》、5、《民事诉讼法》。
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2024-06-03
2024年如果快递寄丢了怎么赔偿
如果是网购包裹丢失,这个处理起来比较简单,直接找卖家,卖家会自行处理:补发或者退款。如卖家不予处理或处理不满意,可以在沟通无解的情况下请网购平台官方介入。如果是私人邮寄包裹,这个处理起来相对复杂。首先请寄件方提供邮寄单(或快递单号)及有效证件到当地快递点进行索赔处理。
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2024-06-03
网络暴力判多少年
如果某人利用互联网的便利,恶意攻击他人,无端辱骂和诋毁,造成极其恶劣且严重的后果,很可能被判定犯有侮辱罪或诽谤罪,面临刑事法律的制裁。根据相关规定,情节严重者将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉刑罚。因此,互联网不是法外之地,任何人在网络上的言行都应遵守法律法规,尊重他人,避免对他人造成伤害。
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2024-06-03
家庭暴力
被人打了检查无伤怎么要求赔偿
在未造成实质性伤害的情况下,遭受殴打者的赔偿标准一般限于其财物损失和公共设施损坏的经济补偿。如果殴打行为未造成明显身体伤害,则无需支付如医疗费用等额外费用。然而,若殴打行为导致实际身体伤害,赔偿金额将相应提高,以覆盖医疗费用、误工损失等相关费用。因此,赔偿金额的具体情况取决于受害者的实际损失和伤害程度。
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2024-06-03
刑事赔偿
医疗期内辞退员工怎么赔偿
医疗期间辞退员工,赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同,需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式:每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时,以三倍计算,支付年限不超过12年。
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2024-06-03
医疗事故赔偿
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孩子在寄宿学校校园内发生事故学校是不是该付全部责任
[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A
天津东方...
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开发商约定有幼儿园,现在取消了我可以取消房屋买卖合同吗?
[律师回复] 如果你确定属于学区,那是可以主张解除合同的
邹道雄等
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吉林省抢夺罪9万判几年
[律师回复] 解析:依据现行法例的明确规定,对于抢劫公共以及私人财产价值在1000元至3000元之间、3万元至8万元之间以及20万元至40万元之间的犯罪行为,应被分别认定为“情节严重”“情节恶劣”和“情节特别严重”。相应地,这类案件的量刑也有所区别,具体而言,可处以3年以下有期徒刑、3年以上10年以下有期徒刑,甚至是10年以上的有期徒刑或者无期徒刑等不同程度的刑事处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十七条抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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名律师已解答
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桂林取保候审在哪里申请
[律师回复] 解析:依据相关法律法规规定,取保候审应向相关案件承办机关提出申请。对于已被羁押的犯罪嫌疑人、被告人以及其法定监护人和近亲属等有权享有此项权利,可以向有关部门提交书面申请,申请取保候审。而相关公安机关、人民检察院以及人民法院在接收到取保候审的相关申请之后,必须在七个工作日内对申请进行审核并作出是否批准的决定。若经审查符合条件,则由公安机关负责具体实施取保候审措施。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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名律师已解答
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跟公司谈辞退赔偿技巧有哪些
[律师回复] 解析:当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时,以下几个方面的应对策略将对您有所帮助:第一,您应当优先明确所在企业的解雇性质。如果是由于公司存在违法行为导致的解雇,那么您有权请求公司给予赔偿金。相反地,若是无过错性解雇,则您有资格获取相应的经济补偿金;而在发生过失行径导致的解雇情况下,企业无需承担任何赔偿责任,亦无需支付任何经济补偿。其次,您可以尝试与企业进行友好协商,若双方无法达成共识,您还可寻求相关部门的协助。例如,您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。最后,请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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