发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。

工伤赔偿金到账时间没啥固定标准，好多因素都能影响它。通常呢，得先完成工伤认定、劳动能力鉴定，再把理赔申请材料都交齐，这之后大概得等几个月。要是流程挺顺利，没啥争议和复杂事儿，那到账时间就会短些；要是有纠纷或者需要再核实啥的，时间就可能变长啦。

员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的，如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

劳动合同争议处理一般有协商、调解、仲裁和诉讼这几个阶段哦。可别把双方私下随便达成的那种没法律依据、没监督的和解算进去呀。那种私下和解没啥用，搞不好保障不了双方的合法权益呢，而且还没啥法律强制力，靠不住哒。所以呢，还是得按照正规的协商、调解、仲裁和诉讼程序来处理劳动合同争议，这样才能更好地维护双方的利益呢。