[律师回复] 解析：敬爱的员工们，关于您所关心的带薪年休假制度问题，我要明确地告知大家这是中国政府的一项强制性法规要求，任何用人单位均不得违背这项规定而拒不让员工享受此福利待遇。因此，若贵司未能合规安排各位参加年休假，我们鼓励并支持大家主动寻求劳动监察部门的帮助与支持。当然啦，针对这个问题，公司方面也会根据实际生产和工作的需要，并且充分尊重每位员工个人意愿的前提下，妥善安排员工的年休假事宜。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：若行为人触犯了非法吸收公众存款罪，其有权在相当程度上选择适用取保候审制度。依据国家相关法律规定，对于那些预计将被判处有期徒刑以上刑罚、且采取取保候审措施不会对社会造成重大危害的犯罪嫌疑人和被告人，有权依法适用取保候审这一制度。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：关于非法拘禁罪的立案约束条件如下：首先，有组织且多次进行短时间内非法拘禁他人的行为；其次，涉及非法拘禁他人达到三次及以上，并且每一次持续的时间都超过了四个小时；除此之外，当非法拘禁他人累计时间达到了十二个小时以上，也将被视为触犯相关法律法规；最后，还有其他方面的判定指标需要遵从。法律依据：《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：1、对于已经年满十六周岁的未成年当事人，倘若其非法限制了他人的自由，将面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等相应法律制裁；2、至于那些已满十四周岁而尚未成年的青少年，若在非法拘禁的过程中出现了故意杀人等严重违反刑法规定的行为，则需承担相应的刑事责任，并根据具体情况，依照故意杀人等相关罪名进行惩处；3、非法拘禁罪，是指通过拘押、禁闭或其他强制手段，非法剥夺他人人身自由的严重犯罪行为。法律依据：《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：确实存在这样的情况。符合非法拘禁罪结果加重犯的构成要素包括：首先，犯罪嫌疑人必须蓄意地对被害人施行非法拘禁的行为；其次，在被施以非法拘禁行为的整个过程中，受害人都无法避免死亡这一结局；第三点，这个非法拘禁的行为必须与导致受害人死亡的结果之间存在着直接且不可分割的联系；最后，犯罪嫌疑人对于受害人的死亡结果并无预见性，其主观上并非故意为之，而是由于疏忽大意或者过于自信等原因所致。法律依据：《刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。