曲靖打劳动仲裁官司的律师
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公司骗社保的法律责任是怎么规定的
公司骗社保的法律责任是,劳动保障行政主管部门或者社保经办机构应责令退回骗取的社保数额,按照骗取金额一倍以上到三倍以下进行罚款,如果用人单位瞒报社保缴费基数,可以处瞒报工资数额一倍以上到三倍以下罚款。
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2024-06-05
2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-05
公司法人被起诉征信是否会影响公司运转?
公司法人被起诉征信不会影响到公司,因为个人借款与企业无关。无论该个人是否是企业的法定代表人。从法律角度而言,自然人和公司法人均属于法律上的民事主体,个人的债务由个人承担,法人的债务由该法人在其责任范围内承担,有限责任公司则以股东的出资为限对外承担有限责任。
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2024-06-05
个体需要签劳动合同吗
个体工商户在建立雇佣关系时,必须签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应在一个月内订立书面劳动合同。个体工商户在招聘时应遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,履行法定义务并承担相应法律责任。
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2024-06-05
劳动合同
护理期司法鉴定标准
本标准目的是为人身损害受伤人员“误工期、营养期和护理期”的确定提供评定依据。2、鉴定原则 人身损害受伤人员误工期、营养期和护理期的确定应以原发性损伤及后果为依据,包括损伤当时的伤情、损伤后的并发症和后遗症等,并结合治疗方法及效果,全面分析个案的年龄、体质等因素,进行综合评定。
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2024-06-05
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曲靖打劳动仲裁官司的问答推荐
劳动争议仲裁强制执行管辖法院应如何确定
[律师回复] 解析:关于劳动争议的问题,应交由劳动合同实际履行地点或用人单位注册地点所属的劳动争议仲裁机构进行审理与裁判。若劳资双方当事人在自愿前提下分别向各自所在地的两个劳动争议仲裁机构提出申诉请求,则以劳动合同履行地点所在的劳动争议仲裁机构为管辖权归属方。对于仲裁裁决结果存有异议的当事人,有权向相应的人民法院提起诉讼。在此情况下,劳动争议案件将由用人单位注册地点或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院行使司法管辖权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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一裁终局的适用范围具体包括哪些
[律师回复] 解析:依据我国现行并实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之第四十七条明文规定,明确了一裁终局的劳动争议案件主要涉及以下几类状况:(首先)(其一)是关于劳动者要求支付劳动报酬、赔偿工伤医疗费用、获得经济补偿金以及赔偿金额仅限于当地当月最低工资标准十二个月金额范围内的争端;(其次)(再次)即为因执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等相关事宜的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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花钱买官构成行贿罪吗
[律师回复] 解析:1.关于购买官员职位之行为,在法律层面上被视为行贿罪,因此涉及人员必须对其行为承担相应的刑事责任,受领刑事处分。2.对于涉及行贿罪的嫌疑人和被告人,根据相关法律规定,通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时也将面临罚金处罚。3.若因行贿而获取了不当利益,且情节严重者,或者给国家带来了重大经济损失的情况下,则可能被判处五年以上至十年以下有期徒刑,同时还需接受罚金处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:这并不属于合法行为。所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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打警官算不算袭警罪
[律师回复] 解析:故意对执法民警实施肢体上的暴力侵犯,将被视为袭警罪行。然而,由于此类犯罪情节程度各有不同,因此在大多数情况下,嫌疑人并不会遭受刑事判罚,相反可能会受到一些轻微的处罚措施,例如短期拘留以及相应的罚款等。然而,对于那些情节较为严重的罪犯来说,他们则必须承担相应的刑事责任,具体的处罚方式包括有期徒刑三年以下、拘役、管制或者罚金等刑罚,以期给予违法者深刻的教训和警示。法律依据:《刑法》第二百七十七条以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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