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劳动法病假带薪吗，有规定多少天吗？
劳动法病假是带薪的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。
10w+浏览 2024-11-08
我国2024劳动法年假规定是什么？
年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职工，凡连续工作1年以上，可享带薪年休假。
10w+浏览 2024-11-08
《劳动合同法》节假日三薪的规定是什么
就是法定节假日加班支付三倍工资。《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览 2024-11-08
刑事诉讼法退役军人管辖是怎样的？
退役军人在服役期内犯罪的由地方人民法院或者军事法院以外的其他专门法院管辖，如果是犯军人违反职责罪的由军事法院管辖。专门法院管辖：1、非军人、随军家属在部队营区内犯罪的。2、军人在办理退役手续后犯罪的。3、现役军人入伍前犯罪的（需与服役期内犯罪一并审判的除外）。
10w+浏览 2024-11-08
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗？
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位有权决定合同的期限。
10w+浏览 2024-11-08
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