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仁化县打毁约调解官司推荐文章
交通事故不签谅解书死亡赔偿金拿的到么
若驾驶车辆不慎导致他人身亡,将构成交通肇事罪,通常面临三年以下有期徒刑。如能积极赔偿并获得家属谅解,法院可能给予轻判和缓期执行。 根据《刑法》第一百三十三条,此罪指违反交通法规,造成重伤、死亡或重大财产损失。犯罪者还可能面临拘役,逃逸或有其他恶劣情节者将面临更严厉的刑罚。
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2024-06-22
交通事故赔偿
借调期间发生工伤由哪一方承担
在借调期间,员工若因执行任务遭遇意外伤害或死亡,原雇主应承担工伤赔偿责任。原雇主有义务为员工购买工伤保险,保障员工权益,减少经济损失。未购买保险的原雇主也需承担法律责任,使追责更明确便捷。
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2024-06-22
工伤纠纷
派出所打电话拿保证金会收监吗
取保候审后仍可能被重新收押,需遵守法律规定,否则面临拘留或逮捕。取保候审不影响案件调查、起诉和审判。法院将依据犯罪情况、性质和危害程度审理并作出判决。如判有期徒刑或拘役且未缓刑,须按法律重新收监执行。
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2024-06-22
取保候审
租赁合同未到期单方违约如何赔偿
如果在租赁契约未到期时发生违约,应根据合约规定赔偿相应款项。若合约无明确规定,则按实际损失赔偿。若已约定违约金和定金,当一方违约时,赔偿方可选择适用其中一条款。总之,应根据具体情况进行处理,确保权益得到保障。
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2024-06-22
合同违约
北京市结婚登记网上预约的流程是怎样的
需提前两个工作日申请,受理日期为一个月(按30天计算)之内的工作日,预约当事人必须按照结婚登记网上预约的规定步骤,填写双方真实信息,填好之后,就可以等待网上预约的结果。北京结婚登记预约可以是网上预约也可以是电话预约。
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2024-06-22
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仁化县打毁约调解官司问答推荐
买的商铺开发商违约不回购该如何处理
[律师回复] 解析:若房地产开发企业未能严格遵守《商品房购销协议》中所列明的各项条款及条件,购房者便有权力按照协议中的相关规定,要求开发商为其因违约行为而引发的法律责任及其后果承担相应的负担。针对违约责任的分担问题,购房者拥有多项权益与备选方案,其中包括但不仅限于以下几种方式:持续履行合同义务、采取必要的补救性措施以修复违约行为带来的不良影响、向开发商支付约定的违约金、补偿由于违约行为导致的经济损失,以及在特定情形下援引定金罚则等法律手段以维护自身合法权益。法律依据:《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律图哈密
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盗窃罪可以申请法院协调谅解吗
[律师回复] 解析:对于盗窃罪这一刑事案件,我们可以尝试进行调解。然而,若涉案人员或被告人曾在过去五年内涉及故意犯罪行为,那么我们无法进行调解工作。然而,倘若已经成功签订了和解协议,我们将有权利向司法部门提出从轻发落的申请。此外,若是犯罪情节轻微至无需判处刑事惩罚,我们甚至可以选择不予起诉该被告,而交由人民法院进行宽大处理的审判决议。法律依据:《刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
律图凉山
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劳动合同内解雇与到期不续约有什么不同
[律师回复] 解析:关于合同期满未续约与辞退之间的区分,主要体现在以下几个方面:首先,合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同;其次,若员工主动表示不愿续签,则其将无法获得相应的经济补偿;然而,若系用人单位决定不再续签,那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。至于辞退,它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下,用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿,甚至可能无需作出任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图湖北
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公司擅自调动员工工作地点可以吗
[律师回复] 解析:企业有权利对员工的工作场所进行调整,然而这并不意味着其可以任意而为。实际上,对工作场所进行调整被视为对劳动合同内容的更改,因此当用人单位决定调整员工岗位时,必须遵循协商一致的原则。若劳动者和用人单位在劳动合同中已经明确规定了劳动者的工作场所,并且还特别注明用人单位有权根据经营需求来改变劳动者的工作场所,那么劳动者就应该无条件地接受用人单位的安排。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图克孜...
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背调公司能查刑事拘留吗
[律师回复] 解析:关于背景调查无法获取被调查者拘留记录的问题,事实上,只要是符合规范且合法经营的第三方背景调查机构,都不会允许其雇员直接通过普通大众渠道去收集并核实被调查人员是否存在犯罪行为纪录的信息。依据现行相关法律法规,任何曾遭受刑事惩罚的个人,在应征入伍或参加职业活动时,均须如实地向相关机关及单位汇报自身曾受到的刑事处分,决不允许有任何掩饰隐瞒的情况发生。法律依据:《刑法》第一百条依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。
律图昌吉
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