签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。

目前我国法律制度中并没有关于干部职工的事假规定，事假在劳动合同履行过程中是不确定的，有个人私事需要紧急处理的员工才需要向用人单位请事假，关于病假，病假的时间也不是固定的，要根据员工的工龄确定，病假的时间最短是三个月，最长是24个月。

没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

从领取失业保险金的条件中可以知道，如果劳动者是因为自身原因离职，也就是我们说的正常离职，这种情况下并不符合“非因本人原因中断就业”，于是就不符合领取失业保险金的条件，那么此时即使已经失业了，但其实也不能领取到失业保险金。

律师费由双方平等协商，一般而言，房屋买卖合同纠纷律师费10000元起步，案件价值500万元以上的按照3-5%收取律师费。