榕江县劳务调解纠纷律师
吴铭律师
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擅长: 建设工程纠纷、债权债务、刑事辩护
5.0分
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6年
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榕江县劳务调解纠纷推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-11-11
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榕江县劳务调解纠纷问答推荐
劳动争议和合同纠纷一样吗
[律师回复] 劳动争议与合同纠纷并非同一范畴之诉求。劳动争议主要涉及的是劳动者与雇主之间因各类劳动权益问题所引发的纷争,如薪资报酬、工作时间、劳保福利等领域。而合同纠纷的覆盖范围更为广泛,囊括了所有种类的合同,例如买卖协议、租赁合同以及其他各类合同在履行期内、发生变更或终止时可能出现的种种争议。劳动争议则有相应的单独劳动法律法规进行调整,并拥有独特的处理流程。至于合同纠纷,其处理依据主要为《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规。
律图河南...等
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解决邻里纠纷的方式有哪些
[律师回复] 解决邻里纠纷,首先应保持冷静,尝试私下协商。如果协商不成,可以寻求社区、村委会或官方调解机构介入。调解无效时,可依法向人民法院提起诉讼,通过法律手段解决争端。
吴亮等
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委托我方协调受理的总费用是680元 1:提交调解平台受理工本费200元 2:专员介入协调人工费以及法律函件工本费480元
[律师回复] 你好、您的案件具体什么情况?
王红纹等
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想了解,如果公司调岗不同意如何要赔偿
[律师回复] 如果公司调岗不合理,员工不同意调岗,可以要求赔偿。首先,公司调岗需要基于生产经营需要,且调整后岗位应为员工所能胜任,工资待遇等劳动条件无不利变更。如果公司违反这些原则,员工可以拒绝,并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。若公司违法解除劳动合同,还需支付赔偿金,通常为经济补偿金的两倍。
吴亮等
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我朋友被性骚扰但是没有证据怎么办,而且她跟老板有劳动纠纷
[律师回复] 您好,我是法律顾问黄小姐我们单位是为企业,个人提供专项法律服务服务包括:1:法律问题个人、企业、服务期免费咨询(给予专业法律意见)。2:企业风险防控,员工管理,劳资体系的完善(员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定)。3:合同审核与起草。4:律师函、解决货款拖欠。5:企业品牌维权打假,企业股权协议审核修订等。如有其他起诉需求,个案法律服务等,也可向我咨询
何佛元等
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