荣县施工合同挂靠纠纷律师
冯玉梅律师
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擅长: 合同事务、法律顾问、债权债务
5.0分
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15年
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荣县施工合同挂靠纠纷推荐文章
最低工资包括加班工资吗
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
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2024-10-01
最新员工病假工资计算方法是什么
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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2024-10-01
工伤伤残鉴定需要的材料包括哪些
工伤鉴定需要提供的材料包括工伤认定书、具有法律效力的诊断证明(包含病历、检查报告)、个人身份证件以及劳动能力鉴定委员会要求的其他文件。这一过程的目的在于准确评估工伤的严重程度,以确保受伤职工能够获得相应的保险赔偿和福利待遇。
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2024-10-01
工伤鉴定
工伤认定超过时间补救怎么办
工伤认定超时可能导致权益受损,这时候可以先跟雇主协商赔偿,争取和解。要是协商不成,也可以考虑通过民事诉讼等法律途径来维权。不过要注意,超时认定可能会增加维权难度,所以一定要尽快行动,保护好自己的合法权益。
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2024-10-01
工伤认定
工伤死亡一次性赔偿多少年内可以申请
工伤死亡的赔偿问题一定要及时处理,避免后续产生不必要的麻烦。建议直系亲属或用人单位在事故发生后的一年内,迅速提交一次性补偿申请。这期间还得赶紧完成工伤认定,不然超过一年,可能就拿不到工伤赔偿了,会有法律风险。所以说,一定要及时行动,这样才能保障自己的权益。
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2024-10-01
工伤赔偿标准
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荣县施工合同挂靠纠纷问答推荐
债务纠纷案件处理流程怎么走
[律师回复] 咱们先把能找到的借款协议啊、打款之类的记录啊、聊天记录啊这些都收别丢了。然后,你就试着跟欠钱的那个人商量看看能不能还上,要是他还是不肯还的话,那就只能去法院告他了。到时候你得准备个起诉书,还有那些证据什么的,交给法院。法院收到以后,他们会给你发传票之类的法律文件。然后就是开庭,你们两个人要在法庭上互相拿出证据来证明自己说的是真的,还要互相反驳对方的观点。最后,法院会根据实际情况和法律规定给出一个判决结果。如果那个欠债的人还是不愿意还钱,你就可以申请法院强制执行了。
律图延庆...等
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你好,民事纠纷,能不能提前诉讼
[律师回复] 你好什么纠纷 说一下情况
张宏伟等
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平台上面属于什么纠纷?
[律师回复] 你好,你的问题已转入人工客服z
卢祖宁等
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你好,合同纠纷,被强制执行,如果超过两年,结果会怎样
[律师回复] 合同纠纷,被强制执行,如果超过两年,结果会怎样?
武泽林等
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离婚纠纷
[律师回复] 你好具体具体说一下吧
王超等
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