[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。

[律师回复] 第三方所签合同是否受法律保护不能一概而论。关键在于第三方签合同的行为有无合法授权或依据。若第三方依合同当事人明确授权或法律规定签合同，且合同内容不违法、不违公序良俗，这种合同一般受法律保护。要是第三方签合同无合法依据，或合同内容有违法违规之处，合同可能无效或可撤销。比如冒用他人名义签合同，合同效力就有问题。要具体分析，综合考量签合同的主体资格、授权、内容等因素判断其法律效力。

[律师回复] 赌博是违法的。公安机关处理赌博案时，会根据情节和涉案金额确定处罚方式。一般参与赌博不构成犯罪的，可能被处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。以赌博为业或聚众赌博可能构成赌博罪，构成犯罪将被依法追究刑事责任，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。具体案件中，还会综合考量赌博方式、场所、参赌人员情况等因素作出准确处理决定。

[律师回复] 开设赌场罪的从犯是否为轻罪不能一概而论。我国刑法规定，从犯应从轻、减轻或免除处罚。开设赌场罪较为严重，从犯在共同犯罪中作用小，刑事责任较主犯轻。不过，最终定罪量刑需综合多因素，像犯罪情节、涉案金额、参与度、有无自首立功等。若从犯作用微小、涉案金额小、有悔罪表现等，可能判轻刑；若情节严重，即便为从犯也可能受重罚。得依据具体案件的事实和证据判定。

[律师回复] 我国法律中，不同地区对开设赌场“数额巨大”标准或有差异。通常，抽头渔利累计达3万以上、赌资累计达30万以上、参赌人数累计达120人以上，可算数额巨大，但具体得参照当地司法解释与司法实践。开设赌场属严重违法犯罪，会被法律严惩，一旦涉及就面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。