[律师回复] 工伤判定不能只看有无合同。关键是受伤情况是否符合《工伤保险条例》规定。通常，劳动者在工作时间、工作场所因工作受伤或患职业病，即便没合同也可能认定为工伤。不过认定工伤要提供劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。受伤后要及时告知用人单位，由用人单位在规定时间向劳动保障部门申请工伤认定，若用人单位不申请，劳动者本人或其近亲属可在规定时间内申请。

[律师回复] 工伤要先走工伤认定程序，通过劳动仲裁等途径解决。但特殊情况下，若用人单位没给劳动者买工伤保险，劳动者直接以人身损害赔偿起诉到法院，法院也许会受理。不过，工伤赔偿和人身损害赔偿在赔偿项目、计算标准等方面有差别。工伤赔偿遵循无过错责任原则，人身损害赔偿按过错程度分担责任。要注意，实践中是否受理、如何处理，得综合具体案情、证据等因素判断。要是遇到这类问题，建议起诉前咨询专业律师，获取更准确的法律建议。

[律师回复] 公司强制老员工待岗可能违法。法律上，待岗得有合法合理依据，如企业生产经营困难、重大技术革新等。若公司无故强制待岗，员工可先与公司协商，让公司说明待岗依据和期限，同时保留沟通证据。协商不成，员工可投诉至劳动监察部门，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发待岗工资差额，还可能让公司支付经济赔偿金。这期间，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据来维权。

[律师回复] 遗孀生活费补助金的条件1.年龄条件：遗孀年满50周岁且未从事有报酬的工作2.生活来源：遗孀的主要生活来源系依靠离退休人员供给3.劳动能力：遗孀完全丧失劳动能力具体情况得看当地

[律师回复] 银行卡冻结联系开卡银行。