若尔盖县合同订立违约调解律师
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-29
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-05-29
调整工龄工资通知模版
为体现职工劳动贡献和年功差别,更好地发挥工龄工资的激励作用,经公司领导商议决定,自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准,现将有关事宜通知如下:1、调整工龄工资计发办法。工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准。
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2024-05-23
提前还款违约金怎么收取?
1、按照提前还款时的未结余额的百分比计算(一般是2%到5%)。2、仅部分还款:1-2年之内,银行将收取还款额的2个月的利息作为违约金(最低4000元);2年之后,无违约金。
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2023-12-22
合同效力
违法建筑可以直接强拆吗
违法建筑是可以被相关政府部门直接强拆的,根据我国的相关法律规定,属于违章违法建筑的,如果在当地政府部门多次下达拆除通知而未拆除的,由当地行政执法部门进行强制拆除。
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2023-10-24
维权技巧
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若尔盖县合同订立违约调解问答推荐
侵占罪的成立要件是什么
[律师回复] 解析:侵占罪犯罪构成之要素包括:1、侵犯客体之要件,即经过法学范畴的分析与判断,本罪所侵害的对象实则是他人物品的所有权益;2、犯罪行为之客观要件,根据国家法律的规定和行业惯例,其在实践中具体表现为将他人委托并转交给自己保管的财务、被人遗忘的物品或者隐藏于地下的财物非法据为己有,且数额较大,同时又拒绝归还给原主人;3、犯罪主体之要件,根据相关法律法规及司法解释,本罪的犯罪主体应为一般的自然人或法人组织;4、犯罪心理之要件,根据刑法理论,本罪的犯罪心理应为故意为之。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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诽谤罪立案后多久宣判
[律师回复] 解析:通常情况下,若被告人为监禁状态,那么经法院受理立案之后,应在两个月内作出判决,最晚不得超过三个月的期限。倘若被告人未处于监禁中,法院亦需在受理立案后的六个月之内作出判决。此外,诽谤罪案通常属自诉案件范畴,必须由受害方亲自向法院提出诉讼请求,方可追究加害人的刑事责任。法律依据:《刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。第二百一十二条人民法院对自诉案件,可以进行调解;自诉人在宣告判决前,可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。人民法院审理自诉案件的期限,被告人被羁押的,适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定;未被羁押的,应当在受理后六个月以内宣判。
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盗窃罪公安一定要立案吗
[律师回复] 解析:若符合立案准则,则应予以立案处理。关于盗窃罪的立案限定标准包括:第一项是盗窃公私财物价值达到人民币一千元或以上;第二项是两年内实施盗窃行为次数超过三次以上;第三项是未经许可擅自闯入他人家庭生活区域,且该区域与外部环境相对隔离的住所进行盗窃活动;第四项是在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的贵重物品;以及第五项是以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等违法犯罪行为。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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盗窃罪几十元可以立案吗
[律师回复] 解析:首先,关于“几十元是否属于盗窃行为,但却若不涉及到犯罪层面?”这个问题,根据我国现行相关法律法规可知,答案是肯定的。然而,这种情况仅仅意味着涉案者需要承担相应的治安责任,而不必受到刑法犯罪惩罚。其次,据我国相关法律条文所严格规定,对于此类案件,通常采取的处罚措施为在五天以上十天以下拘留,同时可附加五百元以下的罚款;如果情节较为严重,则可能被处以十天以上十五天以下的拘留,并且可以附加一千元以下的罚款。另外,对于个人盗窃公私财物的行为,其“数额较大”的标准为一千至三千元人民币。在此基础上,根据不同的情节,涉案者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,以及可能的罚金刑罚。对于“数额巨大”的情形,其标准为三万元至十万元人民币,对应的刑罚为三年以上十年以下有期徒刑,同样可能伴随罚金刑罚。至于“数额特别巨大”的情况,其标准为三十万元至五十万元人民币,对应的刑罚为十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时可能会有罚金或没收财产的附加刑罚。值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平,并结合社会治安状况,参考上述标准,制定适合本地实际情况的具体数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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老板同意辞职但是按照兼职发工资违法吗
[律师回复] 解析:根据法律法规规定,用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬,若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬,此等行为皆属违法行为。为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构,对侵权单位进行投诉举报。此外,为了能够更加顺利地完成维权工作,我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料:1.个人有效身份证件;2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式;3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料(如劳动合同、工牌、考勤记录等等)。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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