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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-09-20
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-09-20
工伤工资发放标准2024最新规定是怎样的?
发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。
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2024-09-20
关于工龄工资的通知应该如何写
写明:1、工龄工资项标准及发放方式。2、工龄工资计算标准。3、特殊说明,离职辞退员工,第二次进厂工作,工龄工资计算周期从第二次进厂工作之日算起,员工请假期间工龄工资不予发放,本月请假超过20天以上,本月工龄工资扣除,请假期间不影响工龄工资晋级时间。
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2024-09-20
公司帮员工买社保分录怎么计录?
公司帮员工买社保的分录计录方法是:借出部分按照社保保险费计录、贷出部分按照银行存款来计录,具体情况下可以由公司的会计人员根据会计管理的相关制度来对社保分录进行处理。
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2024-09-20
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乳山市工厂伤害案问答推荐
涉嫌故意伤害罪判刑标准是什么
[律师回复] 要判断伤害罪是不是得判刑,那就得从伤害的程度犯罪的情节之类的各种因素去考虑。一般情况下,如果只是弄伤了人家,最轻就是罚个三年以下的有期徒刑、拘役或者管制什么的。要是把人打成重伤的话,就得坐牢三年以上到十年以下;再狠一点,闹出人命或者用超残忍的手法让别人重伤还留下永久性的残疾,那就得判十年以上甚至无期徒刑或死刑。不过真的要判多久,其实法官看的还是你犯罪的初衷下手的方式还有有没有自首立功什么的这些情节来决定的。
龙岩法务等
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侵占罪伤害的对象是哪些
[律师回复] 侵占罪就是侵吞别人托你看管的财物,或者别人丢了的东西或者被埋在地底下没人知道的东西。这个“别人”可能是你的朋友,也可能是陌生人。他们因为自己的原因,把钱包落在了你这里,或者他们有所不知,把财物放在了地下,但是权属还是属于他们的。不过要想要构成侵占罪,你得有个非法占有的念头,而且还得拒绝还给人家才行。
临沧法务等
3
名律师已解答
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夫妻打架构成伤害
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较
钱威等
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厂里拿货发生问题
[律师回复] 你好,具体是有会什么纠纷呢G
卢祖宁等
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名律师已解答
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今天晚上和对象发生冲突,动手打了我,我感觉自己呼吸不畅,删了我一巴掌耳鸣了,并且对我身体造成多处伤害,还有之前拿烟头烫我的伤疤
[律师回复] 你好,具体法律问题说明一下
崇辩律所...等
5
名律师已解答
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