劳动合同续签时限无硬性规定，但用人单位应在合同期满前与劳动者沟通协商，以确保劳动关系稳定。若未及时续签，用人单位须在满月后至不满一年内，对员工支付双倍工资作为补偿。

在郑州，申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员递交申请。这些机构一般设在当地人力资源与社会保障部门。申请时，应准备好劳动合同、工资单等关键证据。

女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

补偿金应根据实际情况合理确定。若用人单位无正当理由解除或提前终止劳动合同，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。补偿金按劳动者在本单位服务年限计算，满一年支付一个月工资，超六月不满一年按一年计算，不足六月支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。