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员工有入职未满一年年假吗?
如果是新入职未满一年的话是没有的,按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。
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2024-09-30
病假工资如何算?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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2024-09-30
对节假日加班时间劳动法如何规定
对节假日加班时间的规定是,节假日属于法定带薪休假,无论在节假日工作了几个小时都算加班,平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时,有特殊原因的,可以最多延长三个小时的加班时间,每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。
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2024-09-30
2024年《劳动法》产检假规定是什么?
《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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2024-09-30
我国规定新入职员工有婚假吗?
只要是正式员工的在职期间就能享受婚假 1,享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。
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2024-09-30
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桑植县打假冒专利罪官司问答推荐
被网络诈骗了(假平台买股提不了现)有什么途径可以追回骗款!追回的概率有多大!有转帐记录!
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
钱威等
2
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帮忙看一下合同是真的假的
[律师回复] 很抱歉,我无法直接查看您的合同。但我可以为您提供一些判断合同真伪的方法和要点: 1.?合同形式和格式:正规的合同通常具有规范的格式,包括合同名称、双方当事人信息、合同条款、签名盖章等部分。2.?印章和签名:查看合同上的印章是否清晰、真实,签名是否与当事人的姓名一致。3.?条款内容:仔细审查合同条款是否清晰、合理,有无模糊不清、自相矛盾或不符合常理的地方。4.?法律规定:合同条款应符合相关法律法规的要求,不违反强制性规定。5.?来源和背景:了解合同的来源,是否来自正规的交易或合作渠道。 如果您对合同的真伪存在严重怀疑,建议您咨询专业的律师,他们可以根据具体情况为您提供准确的判断和建议。
何光清等
5
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您好,我想问一下,员工请假三天未经领导同意就休假了,后面公司以旷工三天把员工辞退了,员工被辞退后,审批被不小心驳回了,会有什么影响吗
[律师回复] 你好,问题已收到,方便的话可以电话沟通吗q
宋卓彬
1
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去年工作右小指指尖软骨下点给压断,劳动能利剑定十级,钱还没到我帐户,现在右出了工伤事故被冲床把右小指一节压断,请问还能做劳动能力剑定吗,不能该怎做
[律师回复] 您好,可以和您电话沟通案件情况
王雨昕等
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公司财务多给离职员工发工资,公司不愿意与公司名义起诉员工,只让财务赔付财务有权利起诉员工吗?
[律师回复] 你好,一般是以公司名义,可以授权你处理
王佳鹏等
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