三门峡内部承包协议纠纷律师
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三门峡内部承包协议纠纷推荐文章
防止校园暴力的条例都有哪些内容?
为防范社会不法分子针对学生的暴力侵害,及时处置危及学生安全的各类恶性事件,切实保障学生生命安全,特制订本预案:1、防范重点及日常管理。2、建立应急组织机构。3、应急处理。4、保障措施。
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2024-06-22
房产赠与委托书的内容是怎样规定的?
1、写明甲方(赠与人)与乙方(受赠人)信息。2、按照民法典等有关法律规定,双方自愿达成赠与房产协议如下。3、写明双方责任与义务等。4、结尾:双方签字盖章生效。
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2024-06-22
中华人民共和国道路交通安全法第56条的内容是什么
道路交通安全法第56条规定的内容是不允许机动车在人行横道上停放,机动车必须要停在规划的停车位内,即便是在道路上临时停车,也不能妨碍其他车辆跟行人的正常通行,否则的话,有权利对驾驶员除20元以上到200元以下的罚款。
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2024-06-22
建筑公司将工程先后发包给两个人违法吗
根据相关法律规定,将单项工程拆分成多个部分并分别招标发包给不同承包商被视为非法。发包方有权选择签署建设工程合同或与勘察、设计、施工等专业人员签订承包合同。但禁止将应由单一承包商负责的项目拆分发包给多个承包商。
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2024-06-22
转包分包纠纷
知识产权一般包括哪6个
知识产权包括著作权及邻接权、专利权(对发明、实用新型及外观设计的排他性权益)、商标权(注册人或其继承人在法定期间内对已注册商标的权利)以及商业秘密权、植物新品种权、集成电路布图设计权和商号权等。
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2024-06-22
知识产权保护
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三门峡内部承包协议纠纷问答推荐
职务侵占罪辩护条件包括什么
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的辩护策略包括但不限于以下几点:首先,通过对被告人的主体资格进行深入分析,提出无罪或者减轻罪责的辩护观点;其次,从被告人的主观故意角度出发,探究其是否存在非法占有本单位财产的意图,以此作为无罪或者减轻罪责的辩护依据;再次,根据侵害对象是否为本单位财产这一关键因素,提出无罪或者减轻罪责的辩护意见;此外,还可以从被告人是否利用了职务上的便利这一角度展开辩护,提出无罪或者减轻罪责的主张;最后,如果被告人并未实际实施侵占行为,也可据此提出无罪或者减轻罪责的辩护观点。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图四川
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陪产假国家规定2024四川有哪些内容
[律师回复] 解析:在四川省内的女性员工在生育期内,除了享有基本的分娩假期98天外,还可以申请延长配偶的生育假期至60天;同时,男方也可以获得20天的陪产假期。这项陪产假是指那些依法登记结婚的夫妇,当女方在休产假的过程中,男方所享有的一段特定时间段去看护和照顾对方的权益。值得注意的是,在我国政府倡导每对夫妇只生育一名子女的政策时期,如果夫妻双方自愿选择终生只生育一个子女,那么他们将被授予《独生子女父母光荣证》。法律依据:《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
律图来宾
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劳动法对公司签订的自愿加班协议有何规定
[律师回复] 解析:根据现行的法律法规,自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的,然而,如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作,这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面,我国的劳动法律制度明确规定,在工作日期间进行的加班,雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿;对于在休息日未能得到充分休息的加班情况,雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用;至于在法定节假日进行的加班,雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此,无论是员工还是雇主,都应该严格遵守相关的法律规定,以保障自己的合法权益不受侵犯,同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律图廊坊
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拿着法人公章人名章签协议是否合法
[律师回复] 解析:公章与个人签字具备同样的法律效力,当各方当事人在订立合同时,可选择使用法人印章来替代个人亲笔签字。然而,若各当事人间另有特别约定事项,则应依据此项约定决定何种方式更适宜。据相关法律规定,除了采用书面形式签订的合同之外,其他类型的合同自双方在合同上完成签署或者盖上公司印章或按上指纹的时刻起便正式生效。若在其中一方已经如约履行了主要承诺的情况下,而另一方也已接收,此时合同即告成立。即使双方尚未签署正式合同,亦或是未曾在合同之上使用公章进行签字确认,该合同依旧具备充分的法律效应。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
律图荆门
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公司发工资叫我转回一部分这合理吗
[律师回复] 解析:此种行为在法律层面上显然是不被允许的。如此操作可能会减少对员工应纳税所得额的代扣代缴过程中产生的个人所得税金额。与此同时,诸如社保、公积金之类的保险费用,其支付标准通常是基于劳动者的工资水平,并遵循特定的比例来进行计算。倘若实施上述策略,则有望降低公司需要承担的社会保险及住房公积金的缴费数额。法律依据:《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
律图西安
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