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三门峡仲裁官司推荐文章
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
公司法兼职是如何规定的?
根据《中华人民共和国公司法》规定,国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。
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2024-11-11
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-11-11
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三门峡仲裁官司问答推荐
劳动仲裁受理后多久会通知公司
[律师回复] 一旦劳动争议仲裁申请正式受理,通常情况下,其仲裁申请书副本将于五个工作日内精准无误地递交至受争议的被申请方(即涉案的企业)。这样做的目的在于确保该企业能在第一时间获悉相关事宜,以便为可能面临的法律诉讼做好充分的准备与应对工作。而作为劳动争议仲裁处理的核心所在,各仲裁机构将会严格遵循法定程序进行严谨细致的处理,以期达到公平、公正的最终裁决结果。
律图广西等
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工伤赔偿仲裁是谁举证
[律师回复] 在普通的情景下,劳动者需证实他们与特定雇主间的确立了劳务合同并遭受了工伤之苦。另一方面,雇主则有义务证明所遭受的意外并非由工伤所致,同时还需提供相关的赔偿标准。然而,在具体的工伤认定过程中,若雇主对此表示异议,便由其承担提供反面证据的责任。就赔偿金额这一议题上,相应的,劳动者通常需要针对自身的薪资报酬、福利待遇等核心事项进行支持性证据的提交。简言之,在不同情境及环节中涉及到的举证责任分工亦会呈现出多层次且复杂化的特征。
律图山东等
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社保争议劳动仲裁是否受理
[律师回复] 在绝大多数情况下,针对社保争议的劳动仲裁案件都会被接受立案处理。当然,这其中亦有一些具体的限制条件需要我们了解和遵守。比如,若用人单位未能按照规定为劳动者办理社会保险手续,且由于社会保险经办机构无力为之补办相关事务,使得劳动者无法正常享受到应得的社会保险待遇时所引发的赔偿纠纷,此类劳动仲裁案件将被视为符合受理标准。然而,当用人单位已经依照法律法规为劳动者办理了完备的社会保险手续,却因为用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用,或者劳动者对于缴费年限、缴费基数等方面存在异议时,劳动仲裁部门往往不会予以受理。
律图崇明...等
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裁员哺乳期员工怎么赔偿
[律师回复] 排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴,此情况下,用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目,向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算,将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准,依据一年周期为基础,若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而,如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限,则按照一年的工作期限进行计算;反之,若劳动者的工作期限未达六个月,则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时,除了上述所提及的赔偿之外,还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此,用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。
合肥法务等
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不签劳动合同拖欠工资怎么办理仲裁
[律师回复] 首要之务在于搜集充足的证据以证实阁下在该机构任职并涉及工资条款及拖欠事项,例如员工证件、打卡记录、薪资对账单、聊天对话记录等各种文件资料。随后,您需要将这些证据递交至所在地的劳动争议仲裁委员会,同时详细阐述您的申诉请求、事实依据和法律理由。通常而言,仲裁委员会会先行尝试进行调解,若调解无果,则会根据相关法规做出公正裁决。在此过程中,请务必注意仲裁时效的规定。
邢台法务等
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