[律师回复] 法律分析：（1）婚内签订放弃孩子抚养权的协议通常无效，因为父母对子女的抚养教育是法定义务，不能通过婚内约定免除。（2）抚养权归属以最有利于孩子成长为原则，法院判定时会综合考量双方抚养能力、孩子生活环境等多方面因素。（3）该协议不能排除将来必要时变更抚养权的可能，也无法最终确定抚养权归属，仅能作为双方对抚养问题初步协商的参考。（4）协议不能对抗法律规定和法院基于孩子利益最大化作出的判决。提醒：婚内签订放弃孩子抚养权协议效力有限，若涉及抚养权纠纷，建议咨询以获取更专业分析。

[律师回复] 法律分析：（1）当工资未足额发放时，劳动者可获得经济补偿金，其计算以应得工资为基数。依据《劳动合同法》，工作年限不同，补偿标准有别。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若应得工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。提醒：计算经济补偿金时要准确核算应得工资和工作年限，不同地区工资标准和计算方式有差异，建议咨询以获取精准分析。

[律师回复] 让对方自愿放弃孩子抚养权，可这样做：一是友好协商，以孩子利益最大化为出发点，坦诚交流双方情况，说明自身在经济、居住、陪伴等方面的抚养优势。二是展示自身独有的抚养优势，如教育、医疗资源等，让对方明白孩子跟自己生活更有利。三是在财产分割、债务承担上适当让步，增加对方放弃意愿。需注意，即便对方自愿放弃，后续若发现孩子成长不利，对方仍可依法变更抚养权。

[律师回复] 结论：拆迁合同若存在签订主体不适格、虚假意思表示、违反法律行政法规强制性规定、恶意串通损害他人合法权益等情形，则可认定无效，可向法院或仲裁机构请求认定。法律解析：根据民法典规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为自始无效，所以若拆迁合同签订主体一方为无民事行为能力人，合同自然无效。双方通谋以虚假拆迁合同掩盖非法目的，属于虚假意思表示，这样的合同也是无效的。当拆迁合同违反法律、行政法规强制性规定，像拆迁程序严重违法未按规定公告、评估等，合同通常无效，但该强制性规定不导致合同无效的除外。若拆迁方和被拆迁方勾结，损害其他被拆迁人利益，属于恶意串通损害他人合法权益，合同同样无效。如果在拆迁过程中发现合同存在这些情况，为维护自身合法权益，可向法院或仲裁机构请求认定合同无效。若对拆迁合同的有效性存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

[律师回复] （一）公司应遵循既定流程：公司需查看公司章程和内部规定，若其中有特殊情况工资支付的流程指引，就按照指引操作。（二）正常支付工资：若公司有正常财务及运营体系，直接从公司账户按劳动合同约定按时足额支付员工工资。（三）特殊情况协商支付：若因法人被刑拘导致账户冻结等特殊情况，和员工协商通过现金、委托第三方代发等方式支付工资。（四）员工维权途径：若公司恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。