[律师回复] 1.租房违约金无明确法定上限，应依违约情况确定。当约定违约金过分高于损失时，可请求法院或仲裁机构适当减少。司法认定中，违约金超造成损失百分之三十，通常视为“过分高于造成的损失”。2.造成的损失涵盖合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能损失。3.建议在租房合同约定违约金时，合理考量可能损失，避免过高或过低约定。若产生纠纷，可通过法律途径调整违约金数额，以保障自身合法权益。

[律师回复] （一）若公司在合同期满后不续约且不符合“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情况，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）劳动者可计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定补偿标准。（三）若公司以劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形不续约且不支付补偿，劳动者需确认自身是否真的存在这些过错。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 处理侵害股东利益纠纷可采取协商、召开股东会、诉讼三种措施。协商是成本低且效率高的方式，股东直接与侵权方沟通，指出侵权行为并要求停止和赔偿损失。若协商不成，受侵害股东可提议召开临时股东会，在会上提出问题，通过合法表决程序作出决议来纠正侵权行为。若股东会也无法解决，可通过诉讼途径。股东可提起直接诉讼要求侵权方承担赔偿责任，符合条件的还能提起股东代表诉讼，以公司名义维护公司和自身利益。诉讼时要注意收集充分证据，像公司章程、会议记录、财务报表等，以此证明侵权事实和损失。

[律师回复] 1.民事纠纷中意外伤害赔偿金额需综合多方面因素确定，不能直接给出具体数额。赔偿项目包含医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。2.各项赔偿有其计算方式，医疗费按实际发生费用算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费参照当地护工劳务报酬标准。同时，需先进行责任认定，按双方过错划分责任比例。3.为合理解决赔偿问题，建议及时收集和保留与伤害相关的各种证据，如医疗票据、诊断证明、误工证明等。在处理过程中，可咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合理保障。若双方无法协商一致，可通过法律途径解决。

[律师回复] 1.人身损害赔偿范围广泛，包含一般赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿三类。一般赔偿根据实际支出和误工时长等确定，涵盖医疗费、误工费等常见费用。2.伤残赔偿在一般赔偿基础上，新增残疾赔偿金、辅助器具费等，同时包含康复护理等后续必要费用，以保障伤者康复和生活。3.死亡赔偿包括丧葬费、被扶养人生活费等，还考虑到亲属办理丧葬事宜的合理支出。并且受害人或其近亲属可主张精神损害抚慰金，给予精神层面的补偿。解决措施与建议：-受害人应及时收集各类费用凭证，为索赔提供证据。-涉及伤残或死亡赔偿，可寻求专业法律帮助，确保权益得到充分保障。-各方可通过协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。