[律师回复] 解析：在离职之后，若前雇主未能及时发放应得工资，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是几种可能有效的方法供您参考：首先，您需要明确与该企业间劳动关系的确立，这包括查阅薪资清单、考勤记录以及在工作期间产生的相关文件资料等文件。其次，在您确认了自己与用人单位之间存在着劳动关系之后，对于其延期支付工资的违法行为，您有权利与其管理者进行协商，以期获得足额的工资补偿。最后，如果上述协商无果，您可以携带所有相关证据材料前往当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：关于盗窃罪犯终身是否能够反省并做出改变，法律并未作出明确的规定和限制。然而，值得注意的是，倘若在接下来的两年内，再度实施三次以上的盗窃犯罪活动，则将会被认定为屡次犯罪者，面临更为严厉的惩处。根据我国相关法规，盗窃案件的立案标准如下：1.盗取国家或私人财产，其价值达到人民币一千元以上者；2.自案发之日起，在过去的两年内，连续实施三次以上的盗窃行为者；3.未经许可擅自闯入他人家庭生活区域，且与外部环境相隔离的住所进行盗窃者；4.在公共场所或公共交通工具上，盗取他人随身携带的贵重物品者；5.以非法占有为目的，盗取国家或私人财产，其数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种形式的盗窃行为。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：针对洗钱罪行的处罚机制，根据相关法律法规，主要分为两类情况进行处理：1.若行为人被判定犯有此罪，则将对其所实施的犯罪行为的所有所得及其相应产生的收益进行没收，同时处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事制裁，并且还可以附加处以罚款；2.如果情节较为严重，则将面临五年以上、十年以下有期徒刑的严厉刑罚，同样需要依法支付罚金。对于涉及到单位犯罪的案例，将依据上述规定对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。法律依据：《刑法》第一百九十一条【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：（一）提供资金账户的；（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；（四）协助将资金汇往境外的；（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：依据我国刑法规定，犯下以暴力手段、威逼手段或是其他不法手段对国家公有资源及个人私有物品进行强行掠取的罪行者，将被判处三年以上至十年以下有期徒刑，同时需缴纳相应罚金作为惩罚。然而，若犯罪者在实施上述行为过程中存在特定情节，如“抢劫银行或其他金融机构”“抢夺军队中所使用的物资或者是抢险、救灾、救济物资”等情况，则其所面临的刑罚将会更为严重，可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并且还需要缴纳罚金或者没收全部财产。法律依据：《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：(一)入户抢劫的；(二)在公共交通工具上抢劫的；(三)抢劫银行或者其他金融机构的；(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；(五)抢劫致人重伤、死亡的；(六)冒充军警人员抢劫的；(七)持枪抢劫的；(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：仅以深圳市为例，劳动者有权请求雇主分担一定额度的律师费用。在一宗劳动争议案件的全部审理流程中（涵盖了仲裁、诉讼和执行等环节），若劳动者最终获得胜诉，则雇主所负担的律师费用上限为人民币五千元；如超出此金额，则需由劳动者自行承担。即便雇主并非位于深圳市区的企业，只要劳动合同的实际履行地点在深圳，并且在深圳地区提出仲裁或者诉讼，同样适用于上述规定。鉴于劳动者在法律关系中的特殊地位，无论是作为申诉方还是被申诉方、原告还是被告，都有权利在人民币五千元的额度范围内，向雇主主张承担相关费用。法律依据：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。深圳市人民代表大会常务委员会关于《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的解释第五十八条最高不超过五千元，是指在一起劳动争议处理整个过程中（包括仲裁、诉讼、执行等阶段），劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决用人单位承担劳动者支付的律师代理费的总额上限。