[律师回复] 法律分析：（1）无效合同自始无效，本身不存在解除的说法。它是由于欠缺生效要件，使得合同当然不发生效力，像一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等情形就会导致合同无效。（2）当事人若认为合同无效，可向法院或仲裁机构主张确认。当合同被确认为无效后，自成立时就不具备法律约束力。（3）合同无效后有相应的处理方式。因该合同取得的财产要返还，若不能返还或没必要返还则应折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错的各自承担相应责任。提醒：遇到合同可能无效的情况，要及时收集相关证据向法院或仲裁机构主张自己的权利。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）一般情况下，被判处无期徒刑的罪犯，若符合减刑条件，在减为有期徒刑后，实际执行刑期不能少于13年。其中，确有悔改或立功表现，服刑二年后可减为20年以上22年以下有期徒刑；有重大立功表现的，可减为15年以上20年以下有期徒刑。（2）当被判处无期徒刑同时被宣告限制减刑时，缓期执行期满依法减为无期徒刑的，实际执行刑期不能少于25年；缓期执行期满依法减为25年有期徒刑的，实际执行刑期不能少于20年。（3）对于被判处终身监禁的贪污、受贿罪犯，不得减刑、假释，需终身服刑。提醒：无期徒刑的减刑情况复杂，不同案情对应不同规定。建议面临相关法律问题的用户咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）职工工伤期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里通常包含基本工资。（2）对于绩效工资，若其基于正常出勤和工作业绩发放，工伤治疗期间职工未工作可能无法满足评定条件，单位可不发放。（3）若绩效工资是固定组成部分，与出勤和业绩无强关联，单位应正常发放。（4）当单位不按规定发放时，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：职工需留意绩效工资的性质，若遇单位不按规定发放情况，及时采取合法途径维权，不同工伤情况处理有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：员工无合同擅自离职致单位损失，单位可要求赔偿，不过单位未签合同也可能担责，双方可先协商，协商不成可仲裁维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需收集经营受损数据、额外招聘或加班费用等损失证据。同时，若单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面合同，员工有权要求支付双倍工资，这是因为单位在劳动合同签订上存在过错。单位可先尝试与员工协商赔偿事宜，若协商无法解决问题，可通过劳动仲裁途径解决。仲裁时，单位要提供能证明劳动关系、损失情况等相关证据。若你在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

[律师回复] 认定无效合同有三个条件：一是主体问题。签合同的人若没相应民事行为能力，合同无效。如无民事行为能力人独自签的合同，因他们不能辨认自己行为，合同自然无效。二是意思表示。若签合同时意思表示有瑕疵，不是真实意愿，受欺诈、胁迫方可请求认定无效，像一方用欺诈、胁迫手段让对方签的合同。三是内容方面。合同内容违法或违背公序良俗，自始无效，比如从事非法交易的合同。