山东单位克扣工资起诉律师
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山东单位克扣工资起诉推荐文章
实习期驾驶证能否扣分的最新规定
实习期内的驾驶证当然也能扣分,驾车可以有实习期,但自己和他人的生命中不可能有实习期,有一些驾驶员确实是因为在实习期内车技不熟才无意违章的,但这不是可以不扣分的正当借口。有太多考出驾驶证的人也根本就不会开车,这样的话,还是自己平时多注意练习比较好。
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2024-06-06
怀孕女员工总是请病假用人单位怎么处理
女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞,若女职工未有相关医院证明擅自休假,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞,在严重违反规章制度的情况下,女职工“三期”内同样可以被解雇。
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2024-06-06
五一法定节假日是几天三倍工资?
五一法定节假日只有一天的3倍工资,根据国务院每年发布的通知,我国每年只有13个的法定节假日,涉及到加班工作的人员是可以要求三倍工资待遇的,具体情况还需要基于实际情况来进行认定。
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2024-06-06
二手车位过户税费应该怎么计算?
车位属于非住宅,过户时买方要缴纳契税3%,交易服务费5元每平米。卖方按规定需要缴纳营业税及附加(差额的5.6%),个人所得税(差额的20%),土地增值税(差额的30%),印花税(全额的万分之五),交易服务费5元每平米。
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2024-06-06
车位契税新政策的规定和应缴纳额
所以税费是按照商业税费来缴纳的,如下:1、契税:评估价*3%。2、交易服务费:建筑面积*3元/平方米。3、印花税:评估价*0、05%。4、登记费:550元/宗,每增加一证收取10元工本费。
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2024-06-06
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山东单位克扣工资起诉问答推荐
头一晚喝酒第二天死在单位算工伤吗
[律师回复] 解析:在法律层面上,饮酒之后被认为不具备认定为工伤的资格。倘若在职职工在上班期间由于饮酒而不幸离世,且经鉴定其死因为酒精中毒所致,那么这种情况并不符合工伤的认定条件,按照规定,不能向相关部门提交工伤认定申请。因为饮酒本身就是个体主观意识到可能对自身健康构成不良影响的行为,因此并不能将之划归为工伤的范畴之内。同时,饮酒所引发的任何后果,包括但不限于死亡在内,皆应当由涉事者本人承担相应责任,而非寻求雇主或保险机构进行赔偿。法律依据:《社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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单位行贿罪是否判刑
[律师回复] 解析:单位行贿犯罪的刑罚裁量通常如下所示:若情节严重,则应判处相应的罚金给该单位,同时也应对其负责管理事务的主管人和直接承担责任的其他成员处以五年以下的有期徒刑或拘役以及附加罚金的惩罚。然而,本罪的成立需满足行贿获取的违法收益归单位所有这一前提条件,倘若该收益被归为个人所有,那么就不能构成本罪,而是应当认定构成行贿罪。法律依据:《刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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诽谤罪的对象能不能是单位
[律师回复] 解析:在法律层面上,此种行为是不可行的。诽谤罪的主体为普通公民,只要其年满法定刑事责任年龄并具备相应的刑事责任能力,便可成为本罪的犯罪嫌疑人或被告人。也就是说,作为单位的组织形式,本身并非该罪名的犯罪主体。因此,我们无法将单位视为“诽谤”行为的责任人,而只能去追查并惩处当事人的相关责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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企业因为桌面扣钱是否构成侵权行为
[律师回复] 解析:敬请注意,无论何时何地,均不应允许任何企业擅自对员工工资进行扣除,此举严重触犯相关法律法规。若因某些特殊原因而无法按期向员工发放工资,我们必须寻找妥善可行之解决策略。在此基础之上,扣除或无故延迟支付劳动者薪资,不仅将直接损害员工的切身利益,而且还会对劳动行政管理部门对我司的评价产生负面影响,进而可能面临支付相应工资报酬及经济补偿的法律责任,甚至可能需要承担赔偿金的风险。另外值得关注的是,尽管企业拥有依据内部规定的规章制度调整员工工资待遇的权力,但是却不能无限制地降低员工的薪酬水平。倘若因员工个人原因给用人单位带来经济损失,用人单位有权依照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。在这种情况下,具体的赔偿金额可从该员工的当月工资中予以扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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单位集资如何认定诈骗罪
[律师回复] 解析:对于集资诈骗罪之确认要素包括但不限于下列四项:首先,此种犯罪行为的主体为普遍适用的自然人;其次,在主观意图层面,行为人常有明确的欺诈意图;再者,侵犯的具体客体则为公众的私人财物所有权以及国家对金融事业的科学、有效的监督与管理制度;最后,从客观情况出发,行为人确实以诈骗手段进行非法集资活动,且涉案金额达到法定标准。法律依据:《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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