上城区打搬迁补偿官司律师
王小丹律师
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擅长: 法律顾问、建设工程纠纷、婚姻家庭
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司法鉴定意见书指纹鉴定的特点和要求内容特征是什么?
做指纹鉴定需要12个特征点,否定是同一个人需要8个特征点,达不到这个要求,就不具备鉴定条件。这是指纹鉴定同一比对原理的基本要求。一般来说,有人想做指纹鉴定,因为还是有人在特定条件下需要鉴定指纹的。所以你可以在有资质的司法鉴定中心均可以鉴定指纹,一般要公检法机关或律师事务所委托办理。
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2024-06-22
一次性伤残补助金标准是怎样的
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:1、一级伤残为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资;3、三级伤残为23个月的本人工资;4、四级伤残为23个月的本人工资。
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2024-06-22
山西省高温补贴2024年规定的标准是多少
山西省高温补贴的标准是每个月240元,不过山西省人力资源厅规定的高温补贴的发放时间一共是三个月,从6月份开始到8月底正式结束,如果企业通过发放防暑降温的药品或一些饮品来代替高温补贴的话,员工可以到人力资源部等这些部门进行投诉。
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2024-06-22
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-06-22
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-06-22
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上城区打搬迁补偿官司问答推荐
你好,我想问一下,公司现在申请高新技术企业复审,需要员工做迁移到其他公司名头,这种是对的么
[律师回复] 肯定是不合法的,员工迁移?那是要支付给员工补偿金的
邢永宽
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没经过户主能迁出户口吗
[律师回复] 迁出户口可以不经由户主同意
广东天习...
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宿迁聘请挪用资金罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:关于法律咨询服务的具体收费情况如下所述:在提供常规性的法律咨询服务时,我们的基本收费标准定为每次收取300元人民币;但当业务内容扩展至代理申诉及控告等环节时,我们的基本收费标准相应地上升至每项案件4000元人民币;而在担任被告方的辩护律师或自诉人与受害者的诉讼代理人角色时,我们的基础收费标准在审查起诉阶段被设定为每项案件4000元人民币。法律依据:《律师收费管理办法》第八条政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展,收费标准按照补偿律师服务社会平均成本,加合理利润与法定税金确定。第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(一)耗费工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。
律图临沂
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商铺搬迁金额上浮百分之30的依据是什么
[律师回复] 解析:依据我国现行相关法律法规之规定,如在商铺拆迁过程中,被征收方具备选择权时,其既可选择接受货币形式的补偿方式,亦可选择取得相应数量的房屋产权予以置换。若被征收方选定以房屋产权调换作为补偿方案,那么,市级或县级政府部门便应对此负责,为其提供适宜的房产用以进行产权调换,同时,还需与征收主体进行详细确认且清算被征收房屋的实际价值以及用于产权调换的房屋价值之间的差异。特别是在旧城区改造过程中所涉及到的个人住宅征收问题上,如果被征收方选择在改造区域内进行房屋产权调换,那么,做出房屋征收决策的市级或县级政府部门则应承担起责任,为其提供改造区域内或附近区域的房屋供其选择。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条被征收人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的,市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋,并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。因旧城区改建征收个人住宅,被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。
律图甘肃
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老板欠薪同意让去公司搬东西这样合法吗
[律师回复] 解析:此种行为无疑是违反法律规定的。在用人单位发生拖欠或者克扣员工工资的事件,以及在员工离职之后仍然扣留其工资并拒绝予以发放的情况下,受害者可以前往用人单位所处地区的劳动监察部门进行投诉维权。倘若投诉无法取得令人满意的解决效果,则还可以进一步地搜集相关证据资料,继而向劳动仲裁机构提起诉讼,全方位地维护自身的合法权益。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律图圣方...
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名律师已解答
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