普通工人在工作中受伤会有工伤保险以及相关的法律，使得其权利受到合法保护。而童工作为工作者中特殊的一类，在涉及工伤赔偿是存在许多条件限制，比一般的赔偿更为复杂。那么童工受伤赔偿程序究竟怎么办理呢?律图将为你带来详细的解答。

可以选择补或续交社保。补交有时间要求，一般可以补交3-5年的社保相关费用。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞，若女职工未有相关医院证明擅自休假，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。

在我国办理签证的当事人，在办理时，应积极的提供相关的护照，到当地的大使馆进行申请，申请通过后缴纳相关的费用。这类签证办理成功后，应按照护照的时间进行学习、商务、旅游等事项安排，错过了签证时间就作废了。

被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以限制其高消费。人民法院决定采取限制高消费措施时，应当考虑被执行人是否有消极履行、规避执行或者抗拒执行的行为以及被执行人的履行能力等因素。