上海雇员损害责任纠纷律师
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-05
工伤员工停工留薪期满后的待遇的依据是什么
根据《工伤保险条例》第三十一条“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。”的规定,虽然劳动者在停工留薪期满后不能继续享受停工留薪待遇,即要求原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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2024-06-05
员工自己穿滑的鞋子摔倒是否合法
员工在工作中受伤,企业通常不承担赔偿责任。但以下情况视为工伤:工作时间和工作场所内因工作原因受伤;工作时间前后,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤;因履行工作职责受暴力伤害;患职业病;因工外出受伤或下落不明;上下班途中受伤(非本人主要责任)。其他符合法律、行政法规规定的情形也视为工伤。
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2024-06-05
房屋拆迁
考公务员政审父母有犯罪怎么办
父母有犯罪记录的话肯定会影响到孩子考公务员的政审的。不过,具体要看自己所报考的工作岗位,如果是报考的人民警察以及司法部门的这些特殊类型的工作岗位的话,直系亲属有犯罪记录证一般都是不能通过的,而且,这也没有什么可以弥补的办法,有很多人都是因此无法通过政审的。
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2024-06-05
公司恶意起诉员工违法吗
恶意诉讼是违法行为,既浪费司法资源,又损害司法公正。对于当事人恶意串通,侵犯他人权益的行为,法院应坚决驳回,并根据情节轻重,给予罚款、拘留等处罚;若涉及刑法,则追究刑事责任。
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2024-06-05
劳动争议
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上海雇员损害责任纠纷问答推荐
救家人算故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:确实,构成合法的自卫行动需要满足以下四个基本要素:首先,自卫行动所针对的对象必须是非法的侵犯行为;其次,自卫行动必须发生于非法侵犯行为正在进行的关键时刻;再者,自卫行动所针对的必须是实施非法侵犯行为的特定个体;最后,自卫行动不得超过一定的限度。依据相关的法律法规,为了保护国家、社会公众的利益以及个人或他人的生命、财产及其他权益不受正在进行的非法侵犯行为的威胁,而采取的制止非法侵犯行为的措施,如果给非法侵犯行为人带来了伤害,那么这种行为就被视为合法的自卫行动,无需承担相应的刑事责任。法律依据:《刑法》第二十条为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
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涉嫌故意伤害被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析:倘若因涉嫌故意伤人而遭受到刑事拘留的待遇,被司法机关依法进行裁决,犯罪嫌疑人依旧有机会申请取保候审。按照相关法律规定,一旦被判定构成了故意伤害罪,将要接受三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。在此所提到的“故意伤害罪”,实际上是针对他人身体实施故意伤害的违法行为。在众多侵犯公民人身权利的犯罪行为中,故意伤害罪无疑是最为常见且严重的一种。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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员工主动要求公司辞退自己公司如何妥善处理
[律师回复] 解析:关于员工自动离职之处理方法及程序:1.参考公司内部规章制度或通过企业公告通告等途径,通知离职员工在指定时间内前来办理相关离岗手续;如若逾期未到达,即视其为自动离职。2.针对自动离职情况,若未牵涉公司支付之岗前培训费用、保密岗位协定以及津贴事宜者,不应进行任何罚款处理。对于已完成的工作日薪酬,应在员工领取时予以支付。但若涉及上述费用,则可扣除相应的培训费用,并依据劳动合同中的保密协议条款,向离职员工提出劳动仲裁或民事诉讼,以求追偿损失。3.若员工自动离职过程中,未涉及职务发明或保密协议事项,则公司无需承担连带责任。劳动者享有自主选择职业的权益,仅需在程序方面稍作修正(例如未提交正式辞职申请)。日常运营中,应注重明确劳动权责关系,加强人文关怀,确保公司规定的福利政策得到贯彻执行。同时,在管理过程中,应做到严格与仁爱相结合,避免过度批评指责员工,保证工资按时发放,对于表现出色、贡献卓越的员工给予适当表彰和奖励。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工不胜任工作也不接受调岗如何处理
[律师回复] 解析:针对员工不同意调岗的现象,企业可采取以下措施予以解决:首先,企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订,应在双方协商一致的基础上进行。依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定,合法签订的劳动合同具有严格的法律效力,对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。因此,任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。在劳动合同执行过程中,若出现突发状况,确实需要对部分条款进行调整,例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等,则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通,使用书面方式达成调整协议。其次,当客观环境发生重大变化,导致原有的劳动合同难以继续履行时,用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。然而,在变更之后,仍需与劳动者协商是否继续履行该合同,或者征询劳动者的意见。如果劳动者同意,则双方应按照变更后的合同履行各自的责任;如劳动者不同意,那么企业有权解除双方的劳动合同。此外,我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系,上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后,依然无法胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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故意伤害罪属于刑事犯罪吗
[律师回复] 解析:根据我国法律规定,故意伤害罪无疑属于刑事范畴之中。这一罪名旨在对蓄意非法损害他人身体健康,并在造成严重后果之后应当接受刑法制裁的严重行为实施惩罚。对于此类犯罪行为,法院可以判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制;若受害者因此类行为而遭受重伤,则被告将面临三年以上、十年以下有期徒刑的处罚;而若罪犯使用极其残忍的手段导致受害人身心严重创伤甚至丧失生命,则可能被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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