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新劳动法 年假的规定是什么
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。2、已满10年不满20年的,年休假10天。3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-06-14
劳动法对病假期间的工资规定是怎么样的?
劳动法对病假期间的工资规定是在休假的期间应该要按按最低工资的标准来进行发放,但最低的标准不能低于百分之八十,如果在医疗期完了之后还不能工作的,那么有权停发当事人的工资。
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2024-06-14
《劳动法》节假日工资规定是怎样的
《劳动法》节假日工资规定是按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬。
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2024-06-14
劳务分包的税率是多少钱?
劳务分包的税率是纯劳务性的分包,可以选择简易计税法,增值税税率3%。但是,如果总包方合同要求使用一般计税法的,增值税税率为11%。劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
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2024-06-14
个人医疗保险交多少年才能在退休后享受医保待遇
社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年,女20-25年(地区不同,规定有别,才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。如果在达到退休年龄时,未能达到规定的医疗保险缴费年限,按现行规定,可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。
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2024-06-14
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上海劳动合同法在线咨询问答推荐
在哪里咨询诬陷诽谤罪
[律师回复] 解析:对于涉嫌犯有诽谤罪行者,您有权向公安部门、人民检察院或人民法院进行检举或投诉。所谓诽谤罪,是指行为人蓄意捏造虚假不实之言论,并通过传播渠道散播出去,其目的在于降低他人社会地位,破坏他人名誉形象,情节恶劣严重,触犯刑法而构成的犯罪行为。在实际情况中,若行为人捏造事实诽谤他人且情节严重,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
律图怀柔...
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名律师已解答
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我是为父亲打尘肺病的案子,涉及到未来开庭,还有我的车费报销,最后赔付,我想咨询怎么做公证
[律师回复] 你好 现在是已经起诉了吗
陕西丰采...
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名律师已解答
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你好,我个人咨询对方全责陪赏
[律师回复] 你好,可以具体说一下
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你好,咨询装修纠纷
[律师回复] 你好,有没有签合同?
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你好,相关装修纠纷咨询
[律师回复] 这边是大诉律师事务所,可以帮你解决问题。
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