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上海求职法律纠纷推荐文章
国家法定陪产假多少天?
国家法定陪产假是15天,男性的陪产假是非常明确的,但不同地区可能出台不同的政策规定,当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定,并依据享受规定标准的陪产假。
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2024-05-25
我国的员工离职社保何时退?
我国的员工离职社保的退还是需要根据用人单位为员工进行社保缴费时间来进行确定的。根据我国《劳动合同法》规定,单位要在终止劳动关系以后的15天之内给职工办理社保转移,从离职下个月开始用人单位就不会再给已经离职的员工缴纳社保。
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2024-05-25
退休工资计算方法是怎样的
1、基础养老金等于(退休时上年度全省在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以本人缴费年限)乘以1%。2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%。
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2024-05-25
新劳动法关于病假工资的规定是什么?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-05-25
2024年最新收养法全文
自收养关系成立之日起,养父母与养子女间的权利义务关系,适用法律关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系,适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。
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2024-05-25
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上海求职法律纠纷问答推荐
离职半年了可以补办离职证明吗
[律师回复] 解析:原则上来说,用人单位有义务在与员工解除或终止劳动合同时向其提供相应的书面证明文件,即解除或者终止劳动合同的证明。同时,也应在法律规定的15个工作日内完成劳动者个人档案及社会保险关系转移手续的办理事宜。作为劳动者的一方,同样也负有相关责任,需要依照双方先前的协议约定,认真履行职责,办理好各项离职前的工作交接事项。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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先休婚假还是先提离职怎么决定
[律师回复] 解析:在正式提交辞呈之后,劳动者虽然已经向用人单位提出离职请求,但只要劳动合同尚未终止,他/她与雇主之间依然保持着合法的劳动关系,因此仍有权享受法定的婚姻假期福利待遇。鉴于此,劳动者的婚嫁期间的相关受保障权益已是法律所规定的必要权益,也是用人单位应依法为其提供的法定待遇。所以,即便提出辞职的劳动者暂时尚未完成正式解除劳动合同关系的程序,可视为仍然保留与原雇主的劳动关系。然而,这并不构成用人单位拒绝给予其员工依法享有之婚嫁假期福利待遇的法定抉择性理由。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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名典法规定处理明事纠纷具体是什么
[律师回复] 解析:1.协商解决法。该方法强调平等自由的原则,让双方通过友善、理解和尊重的协商方式达成和解协议,从而结束纷争;2.调解解决法。这种方式需要在权威组织或中间人的介入下进行,让各方在公正、自愿且合法的基础上,明辨是非曲直,明确各自责任,通过摆出客观事实、讲解深入浅出的道理,引导双方达成共识,从而解决矛盾冲突;3.仲裁解决法。这种方法以纠纷发生前后所签订的仲裁协议或合同中的仲裁条款为依据,由纠纷当事人向仲裁机构提交申请,由仲裁机构依法进行案件审判,最后做出具有法律效力的裁决,使纠纷得以解决。若双方当事人愿意自觉履行裁决书的内容,则纠纷可得到顺利解决;否则,一方可向人民法院申请强制执行,以此来实现纠纷的最终解决;4.诉讼解决法。这是一种通过法律途径解决纠纷的方法,即纠纷当事人一方依法向人民法院提起诉讼,由法院依法进行案件审理,最后做出具有法律效力的判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行,从而解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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广州职务侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:在广东省,关于职务侵占罪的立案标准具体如下:针对公司、企业或其他相关单位内的工作人员,若他们利用职务上所享有的便利条件,擅自将本单位财物非法占有为己有且涉及金额达到人民币六万元以上者,应当依法予以立案追诉。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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医疗纠纷举证责任分配是怎样的
[律师回复] 解析:关于医疗纠纷案件中的举证责任分配问题,具体体现在以下几个方面:首先,如若患者一方主张医疗机构在诊疗过程中存在医疗过失行为,且该过失行为与其所遭受的损害后果之间具有因果关联性,那么应当由患者一方承担相应的举证责任负担;其次,对于医疗机构在诊疗过程中是否履行了向患者一方充分告知病情状况、医疗处置方案、可能面临的医疗风险以及可供选择的替代医疗方案等相关信息的义务,则应当由医疗机构承担举证责任。法律依据:《民法典》第一千二百一十九条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其明确同意;不能或者不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其明确同意。医务人员未尽到前款义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
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