[律师回复] （一）员工应明确自身行为性质，若发现公司存在诈骗行为，应立即停止参与并留存相关证据，如聊天记录、文件等，以证明自己的不知情或参与程度低。（二）若已被卷入诈骗案件，要积极配合司法机关调查，如实供述自己所知情况，争取从轻处理。（三）员工若受胁迫参与诈骗，要及时向司法机关说明受胁迫的情况，并提供相应证据，如威胁的短信、通话记录等。《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] （一）孩子不满两周岁，通常优先考虑母亲抚养，但母亲有不宜抚养情形除外，如患有严重传染性疾病等。此时母亲应积极提供自己能给孩子良好成长环境的证据。（二）孩子已满两周岁，双方争取抚养权，要从经济状况、生活环境、陪伴时间等方面展示自己优势。比如提供稳定收入证明、良好居住条件证明等。（三）孩子已满八周岁，应充分尊重其意愿，可让孩子表达自己想跟谁生活。（四）若一方有严重疾病、虐待孩子等不利于孩子成长情况，另一方要收集相关证据争取抚养权。（五）有一审判决，上诉变更抚养权，需收集新证据证明原判决安排不合理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 1. 严格来讲，同居暴力不算家庭暴力，但有类似保护措施。2. 按反家庭暴力法，家庭暴力是家庭成员间的侵害行为，同居者不是法定家庭成员。3. 最高法解释指出，非家庭成员共同生活者间的暴力，可参照该法处理。4. 同居暴力受害者能像家暴受害者一样，申请保护令、报案或求助，让施害者担责。

[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下：1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费：有固定收入按实际减少收入计；无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费：按事故地年平均生活费计，四级赔30年，60岁以上不超15年，70岁以上不超5年。此外，还有陪护、残疾用具等费用，具体依《民法典》及相关解释定。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。