上犹县劳务纠纷律师
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上犹县劳务纠纷推荐文章
计时工资劳动合同怎么写?
就现在社会上提供给劳动者选择的工作来看有一部分不存在稳定的性质而只是要求员工在时限内完成任务之后就自动解除与单位关系的,这种计时的工作虽然比较特殊却也适用正常关于必须签合同的规定,而员工在签订这种计时给工资的合同时要注意内容中必须包含工资待遇标准以及相关义务责任的划分问题。下面来看看具体的内容。
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2024-06-04
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-04
做兼职财务劳动关系吗?
兼职财务不算是劳动关系,双方之间不符合劳动关系特征,这种兼职应当算劳务关系。现在不少人在做本职工作的同时,给其它单位兼职做财务会计,这种是顾问式服务,双方之间也不会签署书面合同。如果是劳动关系,则这种兼职构成双重劳动关系。
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2024-06-04
一年的劳务合同有效期多久
劳务合同一年期限的具体规定根据行业特征和劳动特点而定。以完成一定工作任务为期限的劳务合同,其期限通常不超过一年;固定期限的劳务合同有效期通常为三至五年;而无固定期限的劳务合同则不设定具体期限,根据协议执行情况进行灵活调整。
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2024-06-04
劳动合同
合作关系可以申请劳动仲裁吗
合作关系不符合申请劳动仲裁的资格,因为合作协议并不构成劳动关系。劳动仲裁专门处理劳动关系中的纠纷。如因共同创办公司产生的劳资争端,可向劳动仲裁机构申诉。但合伙经营中的合同争议,应提交至合同约定的仲裁机构或达成仲裁协议后申请仲裁审理。
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2024-06-04
劳动仲裁
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上犹县劳务纠纷问答推荐
非企业单位职务侵占罪量刑判多少年
[律师回复] 解析:针对非国有公司与企业的职务侵占罪,其法律裁定的主要依据是行为,具体量刑标准如下:对于行为人的犯罪行为,将处于三年以下的有期徒刑或拘役的严厉制裁,同时还将面临罚金的惩罚。倘若行为人所侵犯的财产数额巨大,那么他将会受到更为严峻的惩处,可能被判处三至十年不等的有期徒刑,同时也需要承担罚金的责任。而如果行为人的犯罪行为涉及到的财产数额特别巨大,那么他将有可能被判处长达十年甚至于无期徒刑的严重后果,并且同样需要承担罚金的责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪判多久能缓刑
[律师回复] 解析:在适用法律规定的缓刑制度时,如果行为人构成了职务侵占罪,那么需要符合特定的缓刑条件方可得到相应的宽恕或者减轻刑事处罚。这些条件主要包括如下几个方面:首先,对于那些被法院判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,才有可能获得缓刑的机会;其次,必须同时满足犯罪情节相对轻微、有明显的悔过自新之意、不再具有再次实施犯罪的风险以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响这四个基本条件。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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非国家人员职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:1、职务侵占罪,即公司、企业或其它相关机构的在职员工,利用本身职权所占据的优势条件,未经合法程序擅自将本部门的资产据为己有的严重违法犯罪行为。当该类犯罪涉及到的金额达到法定标准——即人民币60,000元时,方可予以刑事立案处理。而职务侵占罪中所定义的“数额较大”的金额起点为人民币六万元及以上;至于“数额巨大”的金额起点则设定在了人民币一百万元及以上。我们相信,以上的解释能为你提供相应的参考信息。2、对于公司、企业或其它相关机构中的职员而言,他们若利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到了法定标准——即人民币60,000元,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,同时还需承担罚金的责任。如果涉案金额进一步扩大,达到了法定标准——即人民币一百万元及以上,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任。而当涉案金额再一次扩大,达到了法定标准——即人民币一千万元及以上,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的责任。3、对于贪污或受贿行为,如果涉案金额在人民币三万元至二十万元之间,那么应当被视为“数额较大”的情况,根据法律规定,应依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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未达到职务侵占罪数额怎么认定
[律师回复] 解析:职务侵占罪,系指公司、企业或其他组织内部员工,在其本职工作中,利用职务之便,将本应归属于该组织的财务非法占为己有,且涉案金额达到了一定数值的犯罪行为。这类犯罪的成立,必须满足两个条件:首先,必须存在将本单位财物非法占有为己有的行为;其次,必须是按照国家相关法律规定,数额较大的情况下才能进行认定。值得注意的是,若只涉及到非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,而并未达到数额较大的认定标准,那么这种行为并不构成职务侵占罪。而所谓“数额较大”的起始点,依据我国最高人民法院的相关法律规定,通常是指侵占公司、企业等单位财物在人民币五千元至一万元以上的范围内。由于我国经济发展水平参差不齐,各省市对于数额较大的认定标准也有所差异,普遍高于原定的五千元,例如河南地区的标准为一万元,而南方部分城市则在一万元至两万元之间不等。法律依据:《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第二条行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结,利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利,共同将该单位财物非法占为己有,数额较大的,以职务侵占罪共犯论处。
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职务侵占罪的立案金额是多少钱
[律师回复] 解析:根据相关法律法规规定,对于职务侵占犯罪案件,如果涉案金额达到了六万元的情况就可被定义为“数额较大”,而若涉案金额超过了百万元则属于“数额巨大”。具体而言,对于“数额较大”的罪犯,其将面临法院判决在五年以下有期徒刑或拘役;而对于“数额巨大”的罪犯,其将面临法院判决在五年以上有期徒刑,同时还可能被判处没收个人财产。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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