上虞员工加班费纠纷律师
抱歉,没有找到相关律师
上虞员工加班费纠纷推荐文章
社会保险缴费申报表怎么填?
社会保险缴费申报表应当根据个人的实际情况,以及用人单位交纳的相关工资待遇情况来填写,具体情况下应当符合法律规定,并根据有关规定的程序来进行合法的办理,避免法律适用错误的情况。
10w+
浏览
2024-06-05
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
10w+
浏览
2024-06-05
网络购物退货时,退货运费险怎么退?
1、退货时,需要自己先垫付运费,一定要把快递单号和快递公司填到退款流程中,不要填错,否则保险公司不赔付;2、七十二小时内保险公司会把定额运费打到你的支付宝中,到时候会有一个通知,具体赔付金额,可以在订单中“退运险”中看得到。3、如果需要退货,一定不要确认收货,否则运费险失效。
10w+
浏览
2024-06-05
物业管理费收取标准是什么?
一级收费标准:1、00元/月.平方米(已包含税、费。二级收费标准:0.75元/月.平方米(已包含税、费。三级收费标准:0.50元/月.平方米(已包含税、费。四级收费标准:0.35元/月.平方米(已包含税、费。
10w+
浏览
2024-06-05
公务员被判刑后社保怎么办
公务员被判刑后,其社会保障问题备受关注。若被判管制或拘役,需暂停缴纳养老和医疗保险费用;若被判有期徒刑及以上刑罚,用人单位将办理个人缴费退还手续,同时终止与养老和医疗保险的关联。这一政策确保了公务员在服刑期间不再享受社会保障待遇。
10w+
浏览
2024-06-05
社保纠纷
查看全部知识
上虞员工加班费纠纷问答推荐
向非国家工作人员贿赂量刑标准是什么
[律师回复] 解析:对于非国家机构职员所涉及的贿赂犯罪行为,其相应的量刑标准如下:1、若行贿金额达到了较大的程度,则将面临三年以下的有期徒刑或拘役惩罚;而2、若是行贿金额巨额惊人,那么可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还需缴纳罚金作为附加刑罚。法律依据:《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
无人员伤亡交通事故对方全责要求哪几项赔偿
[律师回复] 解析:在发生了交通事故且责任方完全承担责任并无人受伤的情况下,受害者有权索求财产损害方面的赔偿。例如,修理受损车辆所需支付的相关费用、车辆搭载物品的损失以及对车辆进行救援所需付出的费用等;对于依法从事货物运输或者旅客运输等商业性质活动的车辆而言,由于无法继续开展相关业务运营而导致的合理停运损失同样可以申请索赔。法律依据:《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院应予支持:(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;(二)因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;(三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;(四)非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
1
名律师已解答
获取解答>
员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;工作年限超过十年但未满十五年的,医疗期为十二个月;工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1
名律师已解答
获取解答>
在吗,我父亲今年63岁在一家保安公司干了4到5年,在一天上班路上突然离世该公司应该承担什么责任
[律师回复] 这个要具体沟通一下,看是否构成工亡
陕西智晖...等
2
名律师已解答
获取解答>
你好,乡镇供销社原有厂房及土地现在归权属和买断供销社员工还有关系吗
[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题,你可以直接联系我,说说具体情况,给你专业的解答和分析!
周齐
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
杭州员工加班费纠纷律师
宁波员工加班费纠纷律师
温州员工加班费纠纷律师
舟山员工加班费纠纷律师
绍兴员工加班费纠纷律师
衢州员工加班费纠纷律师
嘉兴员工加班费纠纷律师
湖州员工加班费纠纷律师
金华员工加班费纠纷律师
丽水员工加班费纠纷律师
台州员工加班费纠纷律师
找上虞有名员工加班费纠纷律师就上律图,我们为您提供2024年上虞擅长员工加班费纠纷律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
上虞律师
>
上虞员工加班费纠纷律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选