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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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2024-11-11
各银行房贷提前还贷违约金计算标准
第1、招商银行,招商银行不满一年而要提前还款的,要收取至少相对于实际还款额3个月的利息,而一年之后,则只需要一个月。第2、建设银行,建设银行不满一年而要提前还款的,要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%,两年到三年的,收取1%。
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2024-11-11
职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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2024-11-11
职务侵占辩护
公司转让后债务谁承担
企业主体一变,那债务通常就会转到新公司去啦,这在国内外都挺常见的呢。《公司法》有规定哦,公司得用资产来担保债务。像有限责任公司呢,股东是按照自己认缴的出资额度来承担责任的;股份有限公司的股东则是按照自己认购的股份数量来担责。要是碰到特殊情况,股东没履行出资义务还想逃避责任,那可不行,他们依然得承担连带责任呢。
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2024-11-11
公司债务
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尚志市借贷服务纠纷问答推荐
没有还款期限的借条诉讼时效最长是多久
[律师回复] 法律分析:(1)没有还款期限的借条赋予债权人随时要求债务人还款的权利,但需给予对方合理准备时间。这体现了一定的灵活性,保障了债权人的权益。(2)诉讼时效的计算从债权人主张自己的权利并给予合理准备期届满之日起为3年。这督促债权人及时行使权利,避免因时间过长导致证据缺失等问题。(3)存在20年的最长权利保护期间,自借条出具之日起算。若20年内债权人一直未主张自己的权利,法院将不再保护。如上述例子,借条出具后第18年债权人首次要求还款,诉讼时效起算但最长不超20年。提醒:债权人应及时主张自己的权利,避免超过20年最长权利保护期。若遇到复杂情况,建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁纠纷申请期限是多久内
[律师回复] 法律分析:(1)劳动仲裁纠纷申请期限通常为一年,起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。(2)仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时,时效中断,从中断时起重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求,此时时效就会重新开始计算。(3)因不可抗力或其他正当理由,仲裁时效会中止。待中止原因消除后,时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。提醒:劳动者要留意仲裁时效的规定,及时主张自己的权利。遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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信用卡纠纷起诉会坐牢吗
[律师回复] 法律分析:(1)一般信用卡纠纷属民事案件,正常情况下不会导致坐牢。不过若涉及信用卡诈骗,就会面临刑事处罚。(2)当持卡人以非法占有为目的,超规定限额或期限透支,经银行两次有效催收后超三个月仍未归还,可能被认定为恶意透支。(3)恶意透支数额在五万元以上不满五十万元,会被认定为“数额较大”,构成信用卡诈骗罪。(4)因合理财务困难无法按时还款,积极与银行协商、表达还款意愿并协商还款计划,通常无需承担刑事责任。信用卡纠纷是否坐牢,关键在于是否构成信用卡诈骗犯罪。提醒:使用信用卡应避免恶意透支,若遇还款困难及时与银行协商。不同情况对应法律处理不同,建议咨询以进一步分析。
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借车出车祸责任划分标准是怎样的
[律师回复] 法律分析:(1)借车出车祸,赔偿顺序上先由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内进行赔偿。(2)若保险赔偿不足,且属于机动车一方责任,由实际控制车辆、与事故发生有直接关联的机动车使用人承担赔偿责任。(3)若车主存在过错,也需承担相应赔偿责任。过错包括明知车辆有缺陷仍出借且该缺陷导致事故,以及明知借用人无驾驶资格或处于饮酒、吸毒状态仍出借等情况。提醒:借车时车主务必审查借用人驾驶资格,保证车辆安全。因不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。
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员工不服从安排辞退怎么赔偿
[律师回复] 法律分析:(1)当用人单位能证明工作安排合理,与员工工作相关、在其能力范围内且不违反法律法规和劳动合同约定,而员工无正当理由拒绝时,这种情况属于员工严重违反规章制度。依据法律规定,用人单位辞退此类员工无需进行赔偿。(2)若用人单位的工作安排不合理,像超出工作范围、具有危险性等,此时辞退员工就构成违法解除。员工可依据法律要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。提醒:员工遇到被以不服从安排辞退的情况,要判断安排是否合理。情况不同处理方式有别,建议咨询进一步分析。
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