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竞业限制期限内违约金标准是什么
对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。
10w+浏览 2024-05-09
病假遇上法定假期算不算工资？
病假遇上法定假期是需要计算工资的。在我国的劳动者的休息休假的权益的保护规定中，如果是劳动者在和用人单位的劳动合同期内请病假的，此我国的用人单位应当按照不低于劳动者的标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
10w+浏览 2024-05-09
工伤待遇中如何计算工资基数
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
10w+浏览 2024-05-09
营改增工程款税率是多少？
1、纳税人发生应税行为，除本条第2项、第3项、第4项规定外，税率为6%。2、提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。3、提供有形动产租赁服务，税率为17%。
10w+浏览 2024-05-09
最低工资标准是应发还是实发？
最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
10w+浏览 2024-05-09
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