[律师回复] 结论：敲诈勒索五万元一般属“数额巨大”，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，但具体量刑受多种因素影响。法律解析：根据法律规定，敲诈勒索公私财物数额巨大或有其他严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，五万元通常属于“数额巨大”情形。然而实际量刑并非固定，会综合考虑诸多因素。若犯罪嫌疑人有自首、立功、是未成年人等法定从轻、减轻情节，且积极退赃退赔获得被害人谅解，可能在三年以下量刑；若存在累犯等从重情节，量刑则可能更重。法律量刑是严谨且综合考量的过程。如果遇到与敲诈勒索相关的法律问题，或想了解更多法律规定和量刑细节，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：敲诈勒索9000元属于数额较大情形，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，具体量刑要综合犯罪情节判断。法律解析：根据法律规定，敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索的会被追究刑事责任，9000元属于数额较大的范畴，法定刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。但法院在量刑时不会仅依据数额，会综合考虑多种犯罪情节。如果存在自首、立功、坦白、退赃退赔并取得被害人谅解等从轻情节，会在量刑幅度内从轻处罚；若有从重情节，则会从重处罚。每个案件情况不同，具体量刑需结合实际情况判断。若遇到涉及敲诈勒索相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：劳动者最快讨要欠薪的方法有向劳动保障监察部门投诉、申请支付令和双方协商解决，若这些方法无法解决，可考虑劳动仲裁、诉讼。法律解析：劳动保障监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，此方式流程简便，能较快引起用人单位重视；劳动者依法向法院申请支付令，法院会根据情况向用人单位发出，用人单位应在规定期限内支付，否则可申请强制执行；劳动者直接与用人单位沟通协商，若成功能最快拿到工资。当上述方法都行不通时，劳动仲裁和诉讼是后续手段，但会耗费较多时间。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

[律师回复] 1.即便未离婚，女方离开不履行抚养义务，另一方可以子女名义索要抚养费。父母对子女的抚养教育义务不受婚姻关系状况影响，未成年或不能独立生活的成年子女，在女方不履行义务时，有权要求其支付抚养费。2.索要抚养费可先与女方协商，让其支付用于子女生活、教育等方面的费用。3.若协商不成，直接抚养子女的一方作为法定代理人，能以子女名义向法院起诉。法院会综合子女实际需要、女方负担能力和当地生活水平来确定抚养费数额。

[律师回复] 未签合同劳动者也能追回工资报酬，因为自用工之日起劳动关系就已建立，实际用工行为下劳动者权益受法律保护。1.收集证据：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。2.协商解决：凭借收集的证据与用人单位协商支付工资。3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资。4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同期间的双倍工资赔偿。5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。