参保单位男职工，其配偶符合国家政策生育的，男职工所在单位按时足额连续缴费满6个月，在配偶产假期间可享受10日的护理假和护理假津贴，护理假日津贴标准按其配偶生育的上一个月用人单位人均日缴费工资基数计发。已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天。

处理交通事故赔偿无力支付且涉及刑事责任时，当事人可申请强制执行。若被告人故意拒绝赔偿，可通过诉讼追究法律责任。原告有权申请强制执行，故意逃避者可能面临三年以下有期徒刑。即使服刑期间有经济能力，仍需承担民事赔偿。

劳动仲裁裁决后，公司仍不支付赔偿金，劳动者可向法院申请强制执行。法院应在六个月内执行。如逾期，可向上一级法院申请继续执行。申请劳动仲裁需准备：申诉书、身份证、被诉单位营业执照或注册信息、证据材料清单及说明。

当公司破产且仲裁无效时，需继续清偿债务。清偿顺序为：先支付破产费用，包括诉讼费、管理费等；再处理共益债务，保障债权人权益；最后按以下顺序清偿：员工工资、社保、税款、普通债权。确保公平、有序分配破产财产。

实际生活当中，如果劳动者想要离开，原来用人单位从而到另外一个新单位工作，需要一个离职的证明，离职证明，确实很多人是要求写合同到期的，那么离职证明公司非要写合同到期的法律规定是什么?离职证明需要写清楚劳动者劳动合同的期限。