山西辞职不发工资起诉律师
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劳动法规定病假扣工资是否合法?
劳动法规定病假扣工资是不合法的,因为对于一个劳动者来说,他们的一些正常的权利的话,必须要得到维护,每个人都有可能会生病,如果因为生病就不发放工资,那么完全是不合法的,只不过说在这段时间内工资发放的比较少。
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2024-06-07
大连工伤赔偿标准一览表是什么样的
根据相关法规,五级至十级工伤员工可获得不同月数的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,月数以工伤等级递减。补助金以员工月平均工资为基础计算,由工伤保险基金和用人单位分别支付,支付后工伤保险关系终止。已退休员工不再享受补助金,但工伤治疗费用仍由保险承担。
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2024-06-07
工伤赔偿标准
公司辞退十年老员工补偿标准有哪些
在大连市,具备独享电梯使用权的市民每月需支付四元电梯服务费。新规定明确了高层住宅电梯费用的收取方式:本楼层住户每月四元,非本楼住户免费使用。已获《经营性收费许可证》的电梯管理单位需在11月1日前修改许可证。新规定旨在规范电梯收费行为。
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2024-06-07
劳动关系
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-06-07
增值税发票抵扣有效期是多久?
增值税发票抵扣期限延至180日。增值税一般纳税人,在收到增值税专用发票后,在发票开具日期起180天之内认证,可以抵扣进项税,当期够抵扣不完的,可以留抵。
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2024-06-07
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山西辞职不发工资起诉问答推荐
职务侵占罪金额认定证据有什么
[律师回复] 解析:首先,我们会收集与受害单位有关的企业注册登记资料以及其员工之间签订的劳动合约,以这些资料作为证据证明犯罪嫌疑人在受害单位中的职位以及个人身份信息,以此来明确犯罪行为主体。其次,我们要确定犯罪嫌疑人占据或使用的财物是否是通过他在工作中拥有的便利条件而获得的。接下来,我们将调取财务账簿等与犯罪对象及涉案金额相关的证据,同时委托司法会计审计部门对这些证据进行全面的审计鉴定,并出具相应的审计鉴定报告。然后,我们会根据犯罪嫌疑人实施犯罪的具体手法,收集相关的物证,例如用于平账的虚假发票,或者是伪造、篡改过的相关账目凭证等等。此外,我们还要收集关于犯罪嫌疑人所侵占财物去向的证据,比如是否已经被挥霍掉,或者是用于偿还债务等情况。对于追回的赃款、赃物,我们会根据实际需求进行拍照固定,并委托估价部门对这些物品进行价值评估鉴定。最后,如果有必要的话,我们会对提取到的文字材料进行文字鉴定。在整个调查过程中,我们也会对案件涉及的相关人员、知情者以及关系人进行询问,以便获取更多与案件相关的事实和证据。法律依据:《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
律图自贡
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多久算职务侵占罪
[律师回复] 解析:我们对职务侵占犯罪的认定基准进行明确:暨凡在公司或企业等机构任职的相关负责人,若利用其职务之便,将所在机构所有的财物非法据为己有,且涉案金额在人民币五千元至一万元之间者,则将被视为触犯职务侵占罪,从而面临刑事诉讼程序的追究与追责。此外,对于那些在公司、企业或其他单位中担任职务的员工,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法占为己有,并且涉案金额达到一定程度(即数额较大),那么他们将会受到法律的制裁,包括判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被处以罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图韶关
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北京职务侵占罪律师费按什么比例收取
[律师回复] 解析:针对那些并不包含任何财产纷争的案件或者作为代理申诉方被动参与的案件,一般情况下我们会按照单个处理事件的数量来进行计费。相较于放入财产纠纷的案件来说,对于此类的收费标准为每次服务1000元至1万元不等;至于那些需要花费大量精力来代理申诉的案件,每宗费用则在1000元至6000元之间。当涉及的案件进入到再审环节但我们并未曾代理过一审或者二审的情况下,我们将会依照各类诉讼案件的收费标准来收取相应费用;然而,如果我们原来便已经代理了一审或二审的话,那么相应的收费标准将是原标准的5折。当然,对于那些涉及到财产权益的案件,我们多数时候是按照标的额的比例来向客户收取服务费用。具体的收费比例会按照相应的规定来加以确定与实施。除此之外,计时收费的方式也常常被运用在所有的法律事务中。这种收费形式是按照实际工作的有效时间和律师本人所制定的收费标准去计算最终的收费数额。对有效工作时间的计算规则,这是由各个省份的律师协会进行制定与规范的;而关于律师个人的收费标准,这是由每个律师事务所自行设定的。律师事务所会根据每位律师的专业技能水平、执业经验年限以及在业内的声誉等因素,来制定出他们各自的收费标准。法律依据:《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。
律图宝鸡
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用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工,任何其他情形均视为非法解雇行为:首先,如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位,但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查,那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理;再者,倘若某位员工在就职期间患上了职业病,无论该疾病是否属于工伤范畴,用人单位都有权对其执行解雇操作;另外,若某位员工处于医疗期之中,用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力;最后,需要注意的是,劳动合同解除是指在劳动合同订立之后,尚未完全履行之前,由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
律图琼海
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贵州职务侵占罪2万怎么处罚
[律师回复] 解析:在某些情况下,倘若行为人实施了针对两万元金额进行的职务侵占行为,那么他们不会面临刑事处罚。然而,需要明确指出的是,将职务侵占罪的立案门槛设定为六万元。除此之外,对于那些未能达到职务侵占罪追诉标准的职务侵占行为,同样不会施加任何形式的治安管理处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图丰都...
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