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法律上公司是否必须为员工购买公积金
法律上公司是必须为员工购买公积金的,国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“应当”办理。
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2024-05-30
我国公民持有护照可以去港澳台吗
我国的公民持有自身的护照也可以去往港澳台,不需要办理港澳通行证。我国的法律规定,公民的护照用于我国的公民去往第三国家的有效证件,公民持有护照得到他国的许可后,购买相关的机票就可以去往护照的目的地。
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2024-05-30
上海机动车牌照夫妻间过户手续是怎样的?
夫妻间带牌车辆的过户,其实就是私人之间的过户,需要的资料有:1、双方的身份证原件(非上海户口还要另外提供有效期的居住证)。2、行驶证。3、机动车登记证。4、在用额度转移变更审核单如果户口上没有显示是夫妻的关系,还要去所在地公安局开具相关的户籍材料。带好上面的资料就可开具在用额度转移变更审核单。
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2024-05-30
上海车上外地牌照的流程是怎样的?
上海车上外地牌照需要遵守得到车辆合格证→购车三联发票→车管所登记→选择车辆号牌号码的流程,并且对于不遵守该流程的情形,车管所是可以不受理其办理牌照的请求的。由此可以知道,对于任何的购买车辆的车主,都需要先纳税才能上牌。
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2024-05-30
营养费护理费及误工费的赔偿标准是怎么规定的
营养费的赔偿标准一般情况下是按照医疗机构的意见确定的,法律上没有统一规定营养费的赔偿标准,护理费的赔偿标准是根据护理人员的收入状况,护理期限和护理人数来确定的,误工费的赔偿标准是结合着受害者本人的误工损失计算的。
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2024-05-30
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山西刑事上诉辩护词问答推荐
过失致人死亡的辩护词怎么写,对方咬定故意伤害,请问如何辩护
[律师回复] 你好!可以描述一下具体情况
唐裕文团...等
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无罪辩护的前提是什么
[律师回复] 认为这个事情不属于犯罪的,具体你可以咨询我
姬延峰等
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鞍山挪用资金罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:执业律师在行政诉讼领域所发挥出的重要角色,主要体现于他们借助其深厚的专业素养,致力于保护并捍卫其客户的合法权益,不遗余力地为当事人争取应有权利。在此过程中,律师还需要深度研究行政案件的特点与性质,确保司法公正得以落实,进而维护社会的公平与正义。法律依据:《中华人民共和国律师法》第二条本法所称律师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。律师应当维护当事人合法权益,维护法律正确实施,维护社会公平和正义。第三条律师执业必须遵守宪法和法律,恪守律师职业道德和执业纪律。律师执业必须以事实为根据,以法律为准绳。律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。律师依法执业受法律保护,任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。
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诽谤罪主观恶性较低怎么辩护
[律师回复] 解析:在为诽谤罪进行辩护时,可着重从如下五个层面入手:首先,被告人是否存在法律规定的酌情减轻或从轻处罚的情况;其次,被害人是否在案件中存有过失;再者,被告人的口供中是否涉及到刑讯逼供的情况;此外,证人证言间是否存在矛盾之处;最后,被告人是否具备法定的减轻或从轻处罚的情节。而所谓“诽谤罪”,是指行为人故意捏造并散布虚假事实,这些虚假事实足以贬低他人的人格尊严,对他人的声誉造成严重损害,从而触犯刑法所规定的犯罪行为。法律依据:《刑事诉讼法》第三十七条辩护人的责任是根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。第三十八条辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见。
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医疗保护期结束后怎么处理
[律师回复] 解析:针对部分疾病在医疗期限内尚未痊愈康复的情况,可适当予以延长治疗期限;若员工遭受工伤事故,在治疗结束后仍无法胜任其本职工作,则需进行伤残等级评定,依据评定结论来享受到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金、伤残津贴等各类福利保障。而凡涉及到患病或因个人原因导致非因公负伤的劳动者,应依照工伤鉴定标准,将职者分为一至四个级别,以区别对待。其中,一至四级人员应退出相关岗位,解除劳动关系,办理因病或非因公负伤的退休退职手续,同时享有相关的退休退职待遇;而对于五至十级的劳动者,企业用工方可以按照相关法律法规实行解除劳动合同行为,并按照规定为其支付相应的经济补偿金和医疗补助费用。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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