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2024南通高温补贴发放的标准是什么?
南通高温补贴发放的标准是300元,根据江苏省规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。
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2024-06-20
亲子关系鉴定到什么地方做(如果要做亲子鉴定应该去哪里)
在现代社会,亲子关系鉴定已成为一种重要的法律手段,帮助解决家庭纠纷、遗产继承、户口迁移等问题。对于普通民众来说,亲子关系鉴定到什么地方做,却是一个相对陌生的话题。本文将为您揭开亲子关系鉴定的神秘面纱,带您了解这一科学之旅的全过程。
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2024-06-20
上市公司倒闭了员工怎么赔偿
上市公司破产,员工往往难以获得赔偿。但如果公司解除雇佣关系,员工可根据法律规定获得经济补偿。每工作满一年,员工有权获得一个月工资的补偿金;工作不满六个月,可获半个月工资的补偿;六个月至一年间的员工,按一年计算补偿。
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2024-06-20
公司上市
员工没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
关于未签劳动合同的员工被辞退的赔偿问题,判断劳动关系时,应依据实际状况。未签合同员工被解雇,公司需按已达成标准补偿。工作满一年给一个月薪资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月给半个月薪资。
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2024-06-20
劳动合同
外地户口可以在本地上初中吗
外省户籍的未成年子女可以在本地就读初中,九年义务教育阶段,学生一般按户籍所在地就近入学,但家庭是否拥有学区房与未成年人接受义务教育并无直接联系,因为义务教育是国家统一实施的公益性质事业。
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2024-06-20
家事纠纷
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山西占地补偿谈判问答推荐
刑法河南省职务侵占罪标准怎么界定
[律师回复] 解析:在河南省,对职务侵占罪的定罪量刑标准明文规定为,当行为人作为公司、企业以及其他经济组织中的员工,利用其履行职务之便,非法将所在单位的财产据为己有时,涉案金额需达到人民币三万元或以上方可予以刑事立案。根据相关法律法规规定,对于犯下职务侵占罪的行为人,司法机关通常会依法给予其三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还必须附带上相应的罚金累计处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图无锡
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外祖父职务侵占罪判几年
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的量刑标准,须视具体情况及涉案金额而定。详细规定如下所述:如果涉案金额达到三万元以上但不足一百万元,属于数额较大范畴,将处以三年以下有期徒刑或拘役刑罚,同时并处罚款;若金额在一百万元以上且不足一千五百万元,则被归类为数额巨大,相应的刑罚则增加至三年以上十年以下有期徒刑,同样需处以罚款;最后,若涉案金额高于一千五百万元,便属数额特别巨大,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚款。法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。
律图汕尾
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三人合伙有侵占罪吗怎么判
[律师回复] 解析:若行为人所侵占的财物价值超过法定标准且拒绝返还,则其将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚款的刑事责任;如果犯罪情节更为严重,例如财产价值巨大,或者存在其它恶劣情节,那么相应的刑罚将会提升至二年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的民事赔偿责任。对于那些将他人遗失物品或埋藏物非法据为己有的行为,只要其所占有的财物价值达到法定标准,并且拒绝归还给原所有者,就应当按照上述条款进行处罚。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图大渡...
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侵占罪如何收押证据保全
[律师回复] 解析:依照现状,凡是以非法占有他人财物为核心意图,将原本由自身负责保管的物品,亦或是遗忘在某个地方的财物,甚至是被埋藏在地下的财物非法据为己有的行为,如果涉及到的金额较大,且在接到相关部门的追讨要求后依然拒绝归还,那么此类行为就会被视为构成了侵占罪。因此,对于这类案件,我们所需要进行的主要工作就是尽可能地搜集与侵占罪相关的证据,以此来证明此类犯罪行为的确凿存在。而所谓的证据,它可以是来自于人证的证词、物品本身的实物证据、视频音频等形式的视听资料等等。根据我国现行的《中华人民共和国刑法》规定,如果有人将原本属于他人的财物非法占为己有,并且涉及到的金额较大,同时在收到相关部门的追讨要求后仍然拒绝归还,那么他将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或罚金的惩处;如果涉及到的金额特别巨大,或者还有其他较为恶劣的情节,比如多次实施类似行为等,那么他可能会受到更为严厉的惩罚——即在原有刑罚基础上再增加两年至五年的有期徒刑,并处以相应的罚金。此外,我国的《中华人民共和国刑事诉讼法》也明确指出,所有能够用来证明案件真实情况的材料,都应当被视为证据。这些证据具体包括:1、物证;2、书证;3、证人证言;4、被害人陈述;5、犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解;6、鉴定意见;7、勘验、检查、辨认、侦查实验等各类笔录;以及8、视频音频、电子数据等形式的视听资料。而要想让这些证据能真正成为法律依据,支撑起定罪量刑的过程,它们就必须经过严格的查证核实,确保其真实性和可靠性。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图南充
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检察院对职务侵占罪的起诉条件有哪些
[律师回复] 解析:职务侵占罪乃是指公司、企业或者其他单位的员工借由职务上的优势地位,将本应属于单位所有之财物据为己有,且涉案金额达到了法定的标准尺度。此种犯罪行为所涉及到的基本要素包括:(一)犯罪客体——职务侵占罪的犯罪客体主要针对的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。其侵害的对象则是公司、企业或者其他单位的各类财物,其中既包含了动产也涵盖了不动产。(二)客观要件——在客观层面上,职务侵占罪主要表现为利用职务上的便利条件,非法侵占本单位的财物,且涉案金额达到了法定的标准尺度。具体来说,这种行为可以细分为以下三个方面:1.行为人必须是利用自身职务上的便利条件;2.行为人必须实施了侵占的行为;3.行为人所侵占的财物必须达到了法定的标准尺度。(三)主体要件——职务侵占罪的主体是一类特殊的人群,他们主要是公司、企业或者其他单位的员工。(四)主观要件——职务侵占罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公司、企业或者其他单位财物的明确意图。也就是说,行为人试图通过这种方式在经济领域内获得对本单位财物的占有、收益以及处分权。至于行为人是否已经实际取得或者行使了这些权利,都不会影响到犯罪的成立与否。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图武汉
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