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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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绍兴合同赔偿谈判问答推荐
死缓的变更条件是什么
[律师回复] 1.死缓罪犯在执行期间表现不同,处理不同。 2.若无故意犯罪,两年期满减为无期徒刑;有重大立功表现,减为二十五年有期徒刑。 3.若故意犯罪且情节恶劣,报最高法核准后执行死刑;未执行死刑的,死缓期间重新计算并报最高法备案。 4.重大立功如阻止重大犯罪、检举犯罪属实等。 5.死缓变更体现刑罚公正与改造功能,激励罪犯积极改造。
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被骗了1300块有合同
[律师回复] 如果遇到合同诈骗,可以采取以下措施:1. 收集证据:保留合同、转账记录、通讯记录等。2. 协商解决:尝试与对方协商,要求返还款项。3. 报警:若协商无果,可向公安机关报案,追究对方刑事责任。4. 起诉:可向法院提起民事诉讼,要求返还款项并赔偿损失。建议尽快行动,以免超过诉讼时效。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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给当事人发送她被性骚扰的视频算什么
[律师回复] 你好,对方报警了吗?你是是什么身份立场呢?具体情况可以与我联系详谈,我的主页有联系方式
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死缓变更的三种处理方式是什么
[律师回复] 1.死缓者在两年考验期内无故意犯罪,期满减为无期徒刑,这是对其良好表现的肯定与刑罚减轻。 2.若考验期内有重大立功,像阻止重大犯罪、检举犯罪属实等,期满则减为二十五年有期徒刑,是对积极改造的奖励。 3.要是考验期故意犯罪且情节恶劣,报最高法核准后执行死刑;未执行死刑的,死缓期重新计算并报最高法备案,严惩严重犯罪行为。
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人家欠我的钱,他不还我钱,他在打牌的时候,他的钱放在桌子上我去拿,这样算不算抢劫?
[律师回复] 他打牌时,你可以报警举报
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