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绍兴劳动合同谈判推荐文章
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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绍兴劳动合同谈判问答推荐
你好,法院让我提供被告的住址详细信息,还有身份证号,但是我不知道,怎么办
[律师回复] 法院开介绍信去公安查询,但你什么都不知道就没法查
等
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立案前被告人转移财产给兄弟姐妹怎么办
[律师回复] 作为律师,我建议您在发现被告人有转移财产给兄弟姐妹的行为时,应及时向法院申请财产保全措施,以防止财产流失。您可以提供相关证据,如转账记录、财产转移协议等,证明财产转移行为。如果财产转移行为损害了您的合法权益,您可以在诉讼中提出相应的诉求,要求法院确认该转移行为无效,并追回财产。同时,法院也可以根据情节对被告人采取相应的法律措施。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
等
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申请仲裁流程是怎样的
[律师回复] 法律分析: (1)申请仲裁前,需确认纠纷在可仲裁范围内,并准备好仲裁协议,这是启动仲裁的必要前提。一份有效的仲裁协议能确保仲裁程序顺利开展。 (2)起草仲裁申请书时,必须详细写明当事人信息、仲裁请求以及事实与理由。这些内容是仲裁委员会了解纠纷情况的关键依据。 (3)收集合同、凭证等证据材料很重要,它们能有力支持自己的仲裁请求,增加胜诉几率。 (4)向约定的仲裁委员会提交相关材料并缴纳仲裁费用后,仲裁委员会会进行审查,决定是否受理。 (5)受理后,仲裁委员会安排仲裁庭组成并开庭审理,当事人要按时参加庭审,积极陈述和辩论。 (6)仲裁庭作出的裁决具有法律效力,若一方不履行,另一方可向法院申请强制执行。 提醒:申请仲裁过程中要注意仲裁协议的有效性,证据收集要充分合法。不同案情适用法律有差异,建议咨询进一步分析。
等
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正在经历虚假诉讼被执行,执行法官说,他只管执行,不管其它真假,是这样的吗
[律师回复] 一般是的,除非你申诉相关部门立案再审且同时 裁定终止执行才行
等
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想了解,派出所受理民事纠纷的立案标准是啥
[律师回复] 材料齐全就能受理,民事纠纷基本上有案必立
等
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