[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，方便电话沟通么

[律师回复] 解析：关于离婚协议所引发的纷争，原告有权利将争议提交至当地的司法机构进行审理。在经过司法程序审查之后，若法院并未发现签署离婚协议时存在着欺诈、压迫之情势，那么其应依法驳回当事人的诉讼请求。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：在大多数情况下，当雇佣关系无法延续时，公司将向员工支付经济补偿。根据现行法律法规的规定，如若企业主动宣布不再续签劳动合同，将会向员工支付经济补偿，而非赔偿金。具体而言，经济补偿通常按照员工在该公司的服务年限来计算，标准为每服务一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于未满一整年但已超过半年的情况，则按照一个月的工资予以补偿；而对于未满半年的情况，则仅能得到半个月的工资作为补偿。然而，补偿金额不得超过12个月的工资总额。除此之外，只有在用人单位在劳动合同期满之后，仍愿意以原条件或者更优厚的条件与员工续签，但遭到员工拒绝的情况下，用人单位才无需支付任何补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：针对未能履行法律文书规定义务的被执行方，申请人有权依法请求人民法院实施强制执行措施，查封并处置其可供执行的财产。在被执行人未履行法定义务的情况下，人民法院不仅需要依法扣除其应承担的罚款惩罚，同时还可视具体情形将其列入失信被执行人名单中进行公示，并且会将其无法履行或仅部分履行债务的相关信息向其所在的工作单位、信用服务机构及其他关联组织通报披露。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(法释〔2015〕5号)第五百一十八条?被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院除对被执行人予以处罚外，还可以根据情节将其纳入失信被执行人名单，将被执行人不履行或者不完全履行义务的信息向其所在单位、征信机构以及其他相关机构通报。第五百一十九条?经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。依照前款规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。