邵阳损害赔偿纠纷律师
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邵阳损害赔偿纠纷推荐文章
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
在未签劳动合同时,根据《劳动合同法》第八十二条规定,您有权获取双倍薪资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,应承担工伤赔偿金。请公司先向劳动与社会保障部门申请工伤认定,承担医疗费用、陪护费及生活费,停工期间工资福利不变。治疗结束后,进行劳动能力伤残等级鉴定,申请伤残赔偿。未获合理赔偿,可依法向劳动仲裁办公室提起诉讼。
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2024-05-01
工伤赔偿标准
签了劳动合同不交社保怎么赔偿
若未签劳务合同,应支付劳动者两倍工资赔偿。未按时足额缴纳社保,企业应补齐,否则以工资总额四分之一的货币补偿。劳动者损失劳动年限,可获每年一个月经济补偿金,用人单位违规则翻倍。劳动者可向社保经办机构投诉,或求助于劳动监督大队与劳动仲裁委员会。如遇问题,建议寻求专业律师协助。
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2024-05-01
社保纠纷
签了无固定合同被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同解除时,如双方协商同意,可决定经济补偿金数额。若用人单位单方违规解除,员工可要求恢复劳动关系或主张双倍赔偿金。计算方式与固定期限员工相似,基于前12个月平均工资和服役年限。主要参考标准包括服役期限和平均工资水平。最终经济补偿金=前12个月平均工资×服役年限×2。
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2024-05-01
劳动关系
私闯民宅故意伤害轻微伤怎么判刑
私闯民宅并故意伤害他人,若造成轻微伤,施暴者需承担民事赔偿责任,受害方可向法院请求人身侵权损害赔偿或通过行政途径寻求保护。若施暴行为导致轻伤及以上,则可能涉及故意伤害罪,依法应负刑事责任,量刑通常在三年以下有期徒刑,并可能涉及拘役或管制。受害方可提起刑事附带民事诉讼或人身损害赔偿之诉,赔偿项目包括医疗、护理、误工等费用及伤残赔偿金、精神抚慰金等。
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2024-05-01
暴力犯罪辩护
鼻骨骨折私了赔偿10万 相关赔偿依据是什么
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定赔偿。依据:1、医疗费(根据医疗机构出具医药费、住院费等收款凭证)。2、误工费(根据受害人接受治疗的医疗机构出具证明确定)。3、护理费(根据护理人员收入状况和护理人数护理期限确定)。4、交通费、5、住院伙食补助费、6、营养费。
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2024-04-30
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[律师回复] 您好,可以详细的说一下您的经济纠纷的案件情况,我们是北京京师律师事务所,也可以点击主页咨询我们
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[律师回复] 离婚纠纷确实挺让人头疼的?? 首先,要保持冷静,尽量通过沟通来解决问题。如果协商不成,可以考虑寻求法律途径,比如请律师来帮忙。 在处理过程中,要注意保护自己的权益,比如财产分割、抚养权等方面。同时,也要尊重对方的感受,尽量做到公平合理。你是遇到离婚纠纷了吗可以和我具体说说哦。
栗艳昆等
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2024年安徽省人身损害各行各业误工费赔偿标准依据出来了吗
[律师回复] 需要看具体的情况来认定处理沟通
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