邵阳找打离职纠纷官司律师
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邵阳找打离职纠纷官司推荐文章
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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2024-06-04
和未成年找对象被他父母告强奸得判几年
与未成年人建立恋爱关系并涉嫌强奸,将受到法律的严惩。根据我国刑法,若采用暴力、威胁等手段强迫女性发生性关系,将至少判处三年有期徒刑,最高可达十年。若对象为未满十四岁的未成年人,则构成强奸罪,并从重处罚。具体刑罚还需考虑犯罪情节和认罪态度等因素。
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2024-06-04
强奸辩护
兼职杂工算劳动关系吗?
对于一周不满二十四小时的工作时间是非全入职工作,此时不具备签订劳动关系的条件。劳动者是在有本职工作从事的情况下,利用业余时间为其他单位工作的,即使具备劳动关系的三个基本特征,由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
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2024-06-04
司法警察职责是什么
司法警察的职责是维护法庭内外秩序,防止和应对妨碍审判的行为,确保审判顺利进行。在法院审理案件时,他们依法押解、看管被告人或罪犯,传唤证人、鉴定人等,传递、展示证据。在刑事审判中,还需执行强制证人出庭令。在民事、行政审判中,同样负责押解、看管被羁押或服刑的当事人。
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2024-06-04
调解谈判
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-06-04
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邵阳找打离职纠纷官司问答推荐
职业技术学院毕业实习有工资么
[律师回复] 你好这个可以有,但要看双方约定
邢永宽
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在家具厂入职,未满一个月,没有任何合同,需要提前多久通知离职
[律师回复] 有试用期吗?提前3天通知离职即可,单位存在过错情形可即时通知离职
张冉
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职务侵占罪如何确定管辖
[律师回复] 解析:根据我国法律规定,职务侵占罪属于公安机关受理范围之内。然而,需要明确的是,职务侵占罪的行为人并非都来自于国家安全机关工作岗位,故而实际承办此案的公安机关应该是犯罪地点所属的相应部门。倘若从嫌疑人居住地区更为便利考虑,也可以将其案件交由当地公安机关立案侦办。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪是否退赃款
[律师回复] 解析:在我国刑法中,对于职务侵占罪,通常要求其返还所占有财物并对所有犯罪所得进行彻底查证和追缴。因此,对于职务犯罪行为所产生的犯罪收益,一般情况下都需要予以退还。具体而言,所谓职务侵占罪,是指公司、企业或其他各类组织的员工,借助于其所在职位的便利条件,非法将其所在单位拥有的财物擅自占为己有,且涉案金额达到一定规模的违法犯罪活动。法律依据:《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
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女车主职务侵占罪量刑怎么算
[律师回复] 解析:对于职务侵占罪,其定罪量刑的参考标准如下:1、当涉及到的金额达到了较大的起点时,法院可在三个月的拘役到一年的有期徒刑这个区间内进行裁决;2、若犯罪嫌疑人涉及的金额达到了巨大的起点,那么法院将可在五年至六年的有期徒刑范围内进行量刑评估;3、在上述两种情况下,法院还需要结合职务侵占的具体数额以及其他可能影响犯罪构成的犯罪事实,对刑罚量进行相应的调整和增减,以最终确定基准刑。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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