[律师回复] 1. 私营企业通常不能随意扣员工工资，法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。不过，员工个人原因致单位损失，可按合同约定从工资扣钱赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资。员工请事假等，单位可减发对应工资。2. 企业无正当理由扣工资，员工可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 1. 企业司法追讨欠款流程规范且严谨，能有效保障企业债权。其流程包括起诉准备、法院立案、审理阶段及强制执行等环节，各环节紧密相连。2. 起诉准备阶段，企业需收集合同、借条等能证明债权债务关系的证据，同时书写规范的起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，为后续追讨奠定基础。3. 法院立案时，企业将准备好的起诉材料提交有管辖权的法院，经法院审查符合立案条件后，会予以受理并通知缴纳诉讼费。4. 进入审理阶段，法院确定开庭时间并送达传票，双方在庭审中举证、质证、辩论，以查明事实真相。5. 若企业胜诉但对方未在判决规定履行期内还款，企业可在规定时间内申请强制执行。法院有权采取核查、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，保障企业债权实现。建议企业在日常经营中妥善保管交易凭证，遇欠款纠纷及时咨询专业法律人士，确保追讨流程合法合规。

[律师回复] 1. 盗窃罪作为公诉案件，私了不影响司法机关追究刑责。当盗窃行为显著轻微、危害不大，可不作犯罪处理；达到立案标准，即便私了，公安机关发现仍会立案侦查。2. 不过，若犯罪嫌疑人与被害人达成和解，积极退赃退赔并取得谅解，在量刑时可从轻考量。对于犯罪情节轻微、无需判处刑罚的，检察院可不起诉。这表明私了虽不能撤销案件，但能影响后续处理结果。3. 建议犯罪嫌疑人积极与被害人协商，达成和解并主动退赃退赔，争取从轻处理。被害人也应通过合法途径维护权益，在和解过程中明确自身诉求。司法机关在处理案件时，应综合考量和解情况等因素，确保法律公正与人性关怀相统一。

[律师回复] 看守所37天出来确实不一定是无罪释放。37天作为刑事拘留最长时限，释放原因存在多种情形。1. 属于无罪释放的情况：当公安机关决定撤销案件，表明经侦查认定犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应被追究刑事责任 。检察院作出不起诉决定时，法定不起诉明确犯罪嫌疑人无罪；酌定不起诉和证据不足不起诉，也在一定程度上说明不符合起诉条件，这种情况下37天释放属于无罪释放。2. 不属于无罪释放的情况：若被变更强制措施，像变更为取保候审或监视居住，并非无罪释放。案件仍处于侦查、审查起诉等司法程序，改变羁押状态是为保障诉讼顺利推进以及保障嫌疑人部分权益。建议相关人员及家属了解不同释放原因对应的法律后果。对于无罪释放的，应维护自身合法权益；对于变更强制措施的，要积极配合后面司法程序。

[律师回复] 法律分析：（1）律师获得当事人明确特别授权，即当事人在授权委托书中明确授予代为接收法律文书等特定权利时，可代签劳动仲裁裁决书。这是符合授权规则的常见操作。（2）若授权委托书中未明确此权限，严格来说律师不能代签。不过实践中一些仲裁机构，在确认委托关系且律师有合理理由时，会允许代签，这体现了实践操作的灵活性。（3）律师未获明确授权而代签，会使裁决书接收程序有瑕疵，可能引发后面问题，影响仲裁结果的稳定性。提醒：当事人授权律师时，务必在授权委托书中清晰写明律师有权代为接收仲裁裁决书等法律文书，确保程序合法无虞 。