1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。

解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。

要是公司把员工给开除了，却没啥合法的理由，那这就属于违法解除劳动合同啦，得给员工支付赔偿金呢。这赔偿金咋算呢？就是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年算；要是不满六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资哟。

用人单位按《劳动合同法》解除劳动关系，劳动者若对解除决定有意见，得在收到通知后一年内申请劳动仲裁。要是因为用人单位有拖欠工资、没缴社保等违法行径，致使劳动者解除劳动关系，那劳动者就得在劳动关系解除当天起的一年内主张自己的权利。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在遇到此类情况时能及时通过法律途径解决。

在民事纠纷立案这块呢，得满足这四个要素哦。首先呀，原告得跟这事有直接的利益关系，还得拿出证据来。然后呢，得明确被告的身份信息。再者，原告得有具体的诉讼请求，得把事情的事实以及法律依据说清楚。最后呀，所涉及的争议事项得是人民法院受理民事诉讼的法定范畴内的，而且这个案子得是受诉人民法院有专属管辖权的才行。