根据我国相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。关于劳动者的加班费计算基数,一般按照劳动者正常出勤月的工资来计算,包括基本工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入。如果劳动者的月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的,按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算加班费基数。若劳动者月薪为6000元,当地上年度职工月平均工资为5000元,那么劳动者的加班费基数应为5000元。当地上年度职工月平均工资的三倍为15000元,劳动者的月工资6000元并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍,因此,按照劳动者正常出勤月的工资来计算加班费基数。日薪约为250元(6000÷21.75),加班时,每小时的加班费约为37.5元(250÷8×1.5),视加班时段调整倍数。
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2024-10-01