工伤员工解除劳动合同后，赔偿可不是按天数来算的哦。像五到十级的残疾员工，他们有权利主动解除劳务关系呢，然后能拿到工伤保险基金会给的一次性工伤医疗补助金，同时用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这里的赔偿标准可不一样啦，会根据伤残等级的不同而有所变化呢。比如说等级高的赔偿可能就多一些，等级低的赔偿就相对少点啦。

合同违约金的赔偿标准通常是由双方在合同里约定好的哦。要是约定的违约金比实际造成的损失高太多啦，那当事人就可以找人民法院或者仲裁机构，让他们适当减少一下。要是约定的违约金比造成的损失低呢，当事人就可以请求增加。在实际的司法情况里呀，违约金一般不会超过造成损失的百分之三十呢。

合同解除的法定时限因合同类型及实际状况而异。若双方已约定解除权行使方式，则依约执行；若无书面约定，在相对方催促后未于合理期限内撤销，解除权失效。法定解除权适用于不可抗力导致合同目的无法实现、一方未履行主要义务且经催告未改等情形。每个情况需综合多因素评估。

关于八类违建不需强拆的法律规定：1.土地使用权证缺失但可补充完善的建筑；2.从行政机构购地建设的建筑；3.补办手续后合法的建筑；4.招商引资且政府批准的建筑；5.土地规划实施前的房屋；6.农田生产建设的特定建筑；7.2008年前首次建成或扩建的建筑；8.1986年6月25日前建造的农村房屋。这些建筑不应被视为非法建筑并予以拆除。

为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：1、调整工龄工资计发办法。工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准。