[律师回复] 解析：依据我国法律规定，如果诽谤言论被传播超过500次以上，将被视为构成诽谤罪，属于"情节严重"的范畴。此外，若该诽谤行为导致受害人或其近亲属出现精神失常、自残甚至自杀等极其严重的后果；或者犯罪嫌疑人为在两年内曾经因为诽谤问题受到行政处罚，之后再次施行诽谤行为等情况下，也将被视作情节严重。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：涉及偷盗电动车被刑事拘留之情况下，需明确指出，此项拘留仅属于暂时性强制措施，其期限最长可至37日。若在此后仍持续收押，则意味着将进行逮捕并予长期看守。相反地，如未被继续羁押且确认构成犯罪者，可采取保释或监视居住等方式；若最终判断其无罪，则应即时予以释放。在刑事诉讼程序中，拘留是由公安部门与检察机构对直接掌控的案件在调查进程当中，面对法定紧急情形而对现役犯或重大嫌疑人实施临时剥夺其人身自由的强制性处置行为。然而，实施拘留须符合两项基本条件：首先，拘留的对象必须为现行犯或重大嫌疑人。现行犯即指正在实施犯罪行为之人，而重大嫌疑人则是指已有充分证据显示其存在重大犯罪嫌疑的人员。其次，必须满足法定的紧急状况之一。法律依据：《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：关于合同诈骗罪的构成要素，主要包括以下几个要点：首先，犯罪主体为一般的自然人或单位；其次，主观态度必须是明知故犯且意图非法占有他人财产；再次，本罪侵犯的对象为国家对经济合同的严格监管秩序以及公共财产及其所有人的合法权益；最后，犯罪行为则具体表现为在签订、履行合同过程中，通过欺诈手段骗取对方当事人财物，且涉案金额达到法定标准。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：关于社区收取电动车停车费是否合理的问题，存在着一定的争议。原因在于，小区内部的其它公共区域、公用设施以及物业服务用房等，在法律上均归属于全体业主所有，但由于具体的权益分配情况并不清晰明了，因此在决策时往往会面临困难。根据有关法规的明确规定，业主们有义务依照物业服务合同中所约定的金额，及时并全额地缴纳相应的物业服务费用或物业服务基金。假如身为业主的您，未能按照物业服务合同中的约定，如期且足额地支付服务费用或物业服务基金，那么业主委员会将会对您进行督促，要求您在规定期限内完成补交。若逾期仍然未予支付，物业管理公司有权依据法律程序进行追讨。法律依据：《物业服务收费管理办法》第十五条业主应当按照物业服务合同的约定按时足额交纳物业服务费用或者物业服务资金。业主违反物业服务合同约定逾期不交纳服务费用或者物业服务资金的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业管理企业可以依法追缴。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用或者物业服务资金的，从其约定，业主负连带交纳责任。物业发生产权转移时，业主或者物业使用人应当结清物业服务费用或者物业服务资金。

[律师回复] 解析：若您已身怀六甲却遭到雇主劝离，可选择拒绝离职，并依法主张要求雇佣方继续执行双方所签署的劳动合同。根据我国相关法律法规明文规定，在怀孕期及哺乳期间，工作单位有责任为孕妇提供相应的休假待遇以及适当的经济补贴，且不得以任何借口解聘处于孕期的员工。如若雇主坚持解除劳动合同，您有权向劳动监管部门提出劳动仲裁申诉，或者向当地法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。