嵊州市劳务派遣协议纠纷律师
陈小良律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、交通事故
5.0分
服务:
522人
执业:
10年
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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2024-06-19
采购退货协议范本是怎样的
范本包含如下内容:1写明甲方乙方。经甲乙双方共同协商,在平等、公平、公正、自愿的原则下,达成如下退货事项:第一条货物描述:第二条退货原因,如:甲方因库存过多,取消订单。第三条双方责任的规定。第四条协议生效、中止与结束。第五条纠纷解决方式。第六条甲方乙方签章,日期。
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2024-06-19
医疗纠纷私了赔偿标准是什么
1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付。2、误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算。无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
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2024-06-19
劳动争议仲裁一裁终局的情形有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-19
两人私下签订的协议有效吗
私密协议如自愿达成、内容合法,则具法律效力。合同成立时生效,但以下情形除外:欺诈、胁迫损害国家利益;恶意串通损害他方权益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。请确保协议合法合规,以维护自身权益
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2024-04-20
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嵊州市劳务派遣协议纠纷问答推荐
公司和你协商解除劳动合同,公司不给办失业证合法吗?公司是有失业保险的
[律师回复] 您好,可以和公司协商。FFF
天津东方...等
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已经办理了离婚,当时协议书上写的房子归男方,现在男方要把房子过户给我,需要交税吗
[律师回复] 你好 可以咨询并委托律师处理相关事宜
吴冬凌
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人防车位,业主之间转让开发商不给变更,私下签订转让使用权协议可以吗?
[律师回复] 你好,可以的,不耽误正常使用的
刘同发等
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男人打别人家女人,和不满十四周岁小孩派出所都十天了也没处理好
[律师回复] 可以申请派出所及时处理,出具行政处罚决定书。
朱传奇等
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你好,公司签协议说工资包含加班费,现在让我们加班不加班就扣钱,合法吗?
[律师回复] 协议内容:首先,公司与你签订的协议中,如果明确写明了工资包含加班费,这里的关键是,这样的协议是否合法,是否违反了《劳动法》的相关规定。加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
马越等
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