省直辖劳动者损害赔偿纠纷律师
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省直辖劳动者损害赔偿纠纷推荐文章
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-06-24
未签订书面劳动合同工资如何认定?
生活当中没有签订劳动合同的现象也是有很多,对于没有签订劳动合同的现象其实是属于违反我们国家法律的行为,所以说肯定是违法的,不签订劳动合同对双方的合法利益都无法得到保障。那么未签订劳动合同工资如何确定?
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2024-06-24
劳务派遣员工保密协议跟谁签
劳动合同期间的保密协议涉及企业商业机密和知识产权。公司有权要求员工在特定年限内对获取的信息保密,并规定违约条款和劳动者责任。协议可由用人单位或派遣公司与劳动者签署,确保信息得到充分保护,泄密时可追究法律责任。
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2024-06-24
劳务派遣
劳动人事争议仲裁员任期是多久
劳动仲裁员的聘任期限一般为五年,期间需接受由仲裁委员会负责的考核评估,结果分“优秀”、“合格”和“不合格”。评估结果影响仲裁员的解聘和续聘。 此外,人力资源与社会保障行政部门组织年度培训,提升仲裁员的政治思想、职业道德和业务能力。
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2024-06-24
劳动仲裁
医疗纠纷司法鉴定什么时间可以做
公安机关启动法医学鉴定程序的时机,需依据受害者伤害程度来决定。为确保鉴定的准确性,通常建议在伤势稳定后进行。因此,最适当的鉴定时机取决于受伤者的身体状况。在此之前,无法开展残疾等级鉴定工作。待伤者情况稳定,才能进行准确、有效的法医学鉴定,从而确保鉴定结果的公正性和科学性。
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2024-06-24
医疗事故鉴定
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省直辖劳动者损害赔偿纠纷问答推荐
故意伤害罪缓刑一般判多久
[律师回复] 解析:1.一般而言,犯罪分子在符合相关法律法规的前提下可申请缓刑判决。2.关于缓刑适用的具体条件:若行为人涉嫌故意伤害罪,其应承担的法定刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或管制,且行为人能积极对被害人及其近亲属进行经济赔偿,则该行为人有可能获得缓刑的优惠待遇。3.对于犯故意伤害罪的行为人,其所应承担的法定刑罚为三年以上十年以下有期徒刑,然而,如果法院最终宣判的刑期为三年以下有期徒刑或者拘役,那么行为人也有机会申请缓刑。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
债权债务...
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故意伤害罪是什么刑法
[律师回复] 解析:1、在我国刑事法律体系中,故意伤害罪是指经过犯罪嫌疑人主观判断而故意对他人的身体健康进行非法损害的犯罪行为,属于侵犯公民人身权利和民主权利类犯罪中的一种。2、构成故意伤害罪,需要有客观存在的非法损害他人身体的行为作为其构成要件,且这种损害他人身体的行为必须是出于非法目的或违反刑法规定而进行的。3、根据我国的刑法相关规定,对于普通的故意伤害犯罪,通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚措施。如果导致受害者重伤,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡或者使用极其残忍手段致使受害者重伤并造成严重残疾的,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图龙岩
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故意伤害罪多久还可以和解
[律师回复] 解析:关于故意伤害罪是否能够达成和解这一问题,其关键因素主要体现在以下三方面:首先是犯罪行为本身所具有的社会危险性较低,且对受害人所带来的伤害程度较轻;其次是受害人自身意愿明确地倾向于和解,并不期望因此而对犯罪者施以惩罚;最后则是在公众舆论层面上得到普遍认可的和解方式。若被告人能够真心实意地表示懊悔,通过向受害人赔偿因犯罪行为而遭受的物质损失或致以诚挚的道歉,从而赢得受害人的谅解并使其自愿选择和解,那么双方当事人便有可能达成和解协议。法律依据:《刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
律图迪庆
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故意伤害罪骨折量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:在处理涉嫌故意伤害他人身体造成骨折案例时,首先需要进行严谨的司法鉴定,以便确定所导致的骨折程度究竟属于轻伤抑或重伤。在此基础上,我们方能依据相关法律法规对行为人追究其相应的刑事责任。根据我国刑法规定,故意伤害他人身体,若致人重伤者,将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚;而对于故意伤害他人身体并致人死亡,或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾者,则将被判处七年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图沭阳
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有纠纷不属职务侵占罪的情况有哪些
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪,其普遍现象往往表现为公司、企事业单位以及其他单位中的工作人员,凭借自身在职位上所拥有的便利条件,不法地占据和掌握本单位内部的财务资产。然而,也存在着诸多情况并不属于职务侵占罪的范围,例如以下几种常见的例外:首先,行为人所侵占的对象若是个人所有的财产,而非机构财产,便不再符合职务侵占罪的犯罪构成要件;其次,若侵占行为与当事人的职业身份毫不相关,也就是说行为人并未借助自己的职务之便进行任何实际的侵占操作,那么这些行为自然不能被认定为职务侵占罪;最后,倘若行为人对于某项财物的获取及控制行为是基于合法的理由,比如依据合同条款的明确约定或是受到法律法规的严格约束,那么这种情况同样无法被视为职务侵占罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
律图西青...
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