省直辖离婚调解律师
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省直辖离婚调解推荐文章
离职补偿金个税怎么计算
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
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2024-05-10
根据规定湖北晚婚婚假多少天
关于婚假期间的工资是不进行扣除的,按照正常发放,根据相关的法律规定,都是带薪休假的,也就是不算作请假,对于一些国有单位婚假甚至长达七天,当然在法律规定下,婚假一般至少有三天的带薪假期。
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2024-05-10
撤销婚姻登记与离婚区别是怎样的?
撤销婚姻登记与离婚的区别在于是否形成了第一次婚姻关系。撤销婚姻登记就是婚姻从一开始就无效,没有正式形成婚姻关系,下一次婚姻就是第一次婚姻。而离婚是双方结束第一次婚姻关系,下一次婚姻就是第二次婚姻。
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2024-05-10
非婚生子女出生证明如何办理
非婚生子女的出生证明也是携带父母的有效身份证,出生证的复印件直接到孩子出生医院办理就行了,也就是办理子女的出生证明和父母有没有结婚是没有任何的联系的。法定的出生证明需要提供的材料中并不包括结婚证的,但是给子女上户口的时候,有没有结婚证就大不一样了。
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2024-05-10
男性结婚法定年龄是怎么要求的
现行民法典关于法定结婚年龄的规定没有改变,规定的法定结婚年龄,即民法典第一千零四十七条规定的:结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
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2024-05-10
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省直辖离婚调解问答推荐
结案方式:调解。是什么意思
[律师回复] 您好,结案方式:调解。是什么意思
广东归藏...等
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公司在孕期发工作调动函违法吗
[律师回复] 解析:在女性职工怀孕以后,如果她们所从事的职位不再适合其身体状况,那么所在单位有权对其进行工作调整,但前提是不能降低其薪酬水平。若遇到此类情况,即为合法操作;然而,如果用人单位采取强制手段将员工调离原岗位并同时降低其薪资待遇,这便构成了违法行为。在此种情况下,员工可向当地劳动部门进行投诉,劳动部门将会要求用人单位立即纠正其不当行为。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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名律师已解答
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公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝
[律师回复] 解析:调整或更改劳动合同中的条款与内容,必须是经过劳动者和用人单位双方共同协商达成一致意见后进行实施。若用人单位采取欺骗、恐吓等手段逼迫劳动者在违背其真实意愿的情况下变更劳动合同,那么这份劳动合同将被视为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动仲裁书下达完后调解书生效吗
[律师回复] 解析:由劳动争议仲裁委员会践行的劳动争议仲裁调解书,则为该仲裁程序中的最终、具备约束力的法律文件,自双方当事人签署并收取,即刻生效。故而双方当事人应依照调解书的规定,切实履行所承担的责任与权力,不得违反其内容。若义务方未能依约履行相应义务,可凭借生效的劳动争议仲裁调解书向相关法院提交申请,进行强制执行。然而,如若有当事人于签署前对调解意见反悔,仲裁委员则需适时作出裁定,以维护法律秩序。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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被调整到另外一家公司又被辞退怎么办
[律师回复] 解析:若员工在原先所属之公司经历了调动迁移至新的企业单位后,再度遭受解雇之命运,则应按照中国劳动合同法中的相关法规来进行妥善处理。在这种特殊情况之下,该公司必需依法承担向受影响员工支付法定的经济赔偿金以及未曾实际享受过的社会保险、公积金等福利待遇。而关于这些款项的具体金额,则需由劳资双方共同商讨洽谈或者寻求法律援助加以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条用人单位违反本法规定,提前解除固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金;未签订固定期限劳动合同的,或者用人单位与劳动者双方约定了可以随时解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同应当事先告知劳动者,也应当支付赔偿金。
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